{"id":14391,"date":"2025-02-14T10:00:00","date_gmt":"2025-02-14T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/?p=14391"},"modified":"2026-03-05T17:37:11","modified_gmt":"2026-03-05T20:37:11","slug":"adicional-de-viagem-a-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/adicional-de-viagem-a-trabalho\/","title":{"rendered":"Adicional de viagem a trabalho: quando a empresa deve pagar?"},"content":{"rendered":"\n

O adicional de viagem \u00e9 um valor pago ao trabalhador para cobrir despesas essenciais durante deslocamentos a servi\u00e7o da empresa, como transporte, alimenta\u00e7\u00e3o e hospedagem.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Viagens a trabalho fazem parte da rotina de muitos profissionais, especialmente aqueles que atuam em vendas, consultorias e servi\u00e7os externos. <\/p>\n\n\n\n

Mas, afinal, quando um colaborador precisa se deslocar para outra cidade ou estado a servi\u00e7o da empresa, ele tem direito a um adicional de viagem<\/strong>? O que a legisla\u00e7\u00e3o diz sobre isso?<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, vamos explicar de maneira pr\u00e1tica quais s\u00e3o os direitos dos trabalhadores quando viajam a trabalho, como funciona o pagamento das despesas e quais regras as empresas devem seguir. <\/p>\n\n\n\n

Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n

O que diz a CLT sobre as viagens a trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong><\/a> n\u00e3o menciona diretamente um \u201cadicional de viagem\u201d, mas traz diretrizes sobre deslocamentos a trabalho e sua remunera\u00e7\u00e3o. O artigo 457 da CLT, por exemplo, define quais verbas podem ser consideradas parte do sal\u00e1rio do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Quando um funcion\u00e1rio precisa viajar a servi\u00e7o da empresa, os custos da viagem \u2014 transporte, alimenta\u00e7\u00e3o e hospedagem, por exemplo \u2014 devem ser cobertos pelo empregador. Esses valores n\u00e3o integram o sal\u00e1rio do profissional, desde que sejam exclusivamente destinados \u00e0 viagem e devidamente comprovados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Caso o valor total das di\u00e1rias ultrapasse 50% do sal\u00e1rio mensal do colaborador, a legisla\u00e7\u00e3o determina que elas passem a ser incorporadas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o, sendo assim sujeitas a encargos como INSS e FGTS. Essa regra existe para evitar que o pagamento de di\u00e1rias seja utilizado como uma estrat\u00e9gia para reduzir o custo da folha de pagamento da empresa.<\/p>\n\n\n\n

E assim surge a quest\u00e3o: o que \u00e9 o adicional de viagem e como ele se diferencia de outros benef\u00edcios oferecidos aos trabalhadores que precisam viajar a trabalho? Saiba mais no t\u00f3pico a seguir. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o adicional de viagem?<\/h2>\n\n\n\n

O adicional de viagem \u00e9 um valor pago ao trabalhador que precisa viajar para outra cidade ou estado a servi\u00e7o da empresa. <\/strong>Ele serve para cobrir os gastos com transporte, alimenta\u00e7\u00e3o e hospedagem, garantindo que o colaborador n\u00e3o gaste do pr\u00f3prio bolso para realizar a sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Esse adicional pode ser concedido de diversas formas, como:<\/p>\n\n\n\n