{"id":24991,"date":"2021-04-20T10:00:00","date_gmt":"2021-04-20T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/?p=24991"},"modified":"2024-06-27T21:44:55","modified_gmt":"2024-06-28T00:44:55","slug":"monitorar-celular-equipes-externas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/monitorar-celular-equipes-externas\/","title":{"rendered":"Equipes externas: a empresa pode monitorar o celular dos funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"\n

Muitas empresas possuem equipes externas que precisam de averigua\u00e7\u00e3o a fim de confirmar se o trabalho tem sido seguido \u00e0 risca e se o funcion\u00e1rio cumpre a rota estabelecida. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que o empregador esteja atento aos deslocamentos realizados, efetuando o monitoramento do celular dos funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entretanto, \u00e9 extremamente importante que a integridade e liberdade dos trabalhadores seja respeitada, evitando que o monitoramento ganhe ares de vigil\u00e2ncia<\/strong> e controle excessivo. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, como realizar o monitoramento de forma \u00e9tica e sem preju\u00edzos \u00e0 integridade dos empregados? A pr\u00e1tica de monitoramento por GPS \u00e9 permitida? O celular corporativo pode ser rastreado? <\/strong>O que a lei fala sobre isso?<\/p>\n\n\n\n

Para sanar todas essas d\u00favidas, confira o artigo que o VExpenses<\/a> preparou para voc\u00ea e fique sabendo de tudo sobre rastreador de vendedores.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

O que \u00e9 e como funcionam os sistemas para monitorar celular de equipes externas?<\/h2>\n\n\n\n

O sistema para monitorar celular<\/strong> \u00e9 uma forma que as companhias possuem de manter o controle sob seus funcion\u00e1rios que trabalham de forma externa e tamb\u00e9m para averiguar se eles est\u00e3o cumprindo a rota determinada.<\/p>\n\n\n\n

Os sistemas, geralmente, possuem monitoramento por GPS<\/strong> e conferem informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre o deslocamento e posi\u00e7\u00e3o dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Em alguns casos, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel acionar a c\u00e2mera ou \u00e1udio dos dispositivos.<\/p>\n\n\n\n

Nesses casos, o celular pr\u00f3prio e o celular da empresa podem ser rastreados, por\u00e9m, o trabalhador n\u00e3o tem obrigatoriedade em aceitar que o seu aparelho seja utilizado em servi\u00e7o. <\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, a pr\u00f3pria empresa precisa fornecer celulares empresariais para que o trabalho seja realizado e haja o monitoramento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

E nos casos em que o funcion\u00e1rio aceita utilizar o pr\u00f3prio celular,<\/strong> a empresa contratante deve fornecer as devidas condi\u00e7\u00f5es para que o trabalho seja desempenhado dentro da lei.<\/p>\n\n\n\n

A empresa pode monitorar o funcion\u00e1rio por GPS?<\/h2>\n\n\n\n

Sim, a empresa pode monitorar celular de seus funcion\u00e1rios por GPS.<\/p>\n\n\n\n

A CLT n\u00e3o expressa nenhum texto espec\u00edfico, e tamb\u00e9m h\u00e1 nenhum texto na legisla\u00e7\u00e3o brasileira que trate, especificamente, sobre o rastreamento de vendedores externos. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, monitorar seus funcion\u00e1rios \u00e9 um direito assegurado ao empregador, desde que observados todos os limites impostos a essa a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, n\u00e3o \u00e9 permitido utilizar programas espi\u00f5es para monitorar o celular dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, rastrear funcion\u00e1rios por GPS ou outra tecnologia, deve ter o objetivo de regular a atividade profissional da equipe externa, e portanto, o controle deve ter uma justificativa coerente.<\/p>\n\n\n\n

Por esse motivo, para colocar esse tipo de a\u00e7\u00e3o em pr\u00e1tica, \u00e9 preciso contar com os preceitos mais importantes desse tipo de a\u00e7\u00e3o: esclarecer e receber a devida autoriza\u00e7\u00e3o<\/strong> por parte do colaborador no momento da assinatura do acordo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 essencial que isso ocorra, a fim de evitar problemas legais para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quais cuidados tomar na hora de monitorar a equipe externa?<\/h2>\n\n\n\n

Rastrear funcion\u00e1rios \u00e9 legal! A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea que o empregador possa controlar a jornada de trabalho de seus colaboradores, n\u00e3o havendo penalidades a cumprir. <\/p>\n\n\n\n

Entretanto, \u00e9 importante que a empresa que rastreia celular tome alguns cuidados. Confira abaixo como realizar o monitoramento por GPS cumprindo a lei:<\/p>\n\n\n\n

1. \u00c9 necess\u00e1rio transpar\u00eancia na hora do acordo<\/h3>\n\n\n\n

Antes de mais nada, \u00e9 importante que a empresa tenha uma pol\u00edtica de rastreamento bem definida. <\/p>\n\n\n\n

Essa pol\u00edtica, preferencialmente, deve ser escrita com a presen\u00e7a de um advogado<\/strong> trabalhista, a fim de manter todas as possibilidades pautadas de forma coerente com a lei. <\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a devida defini\u00e7\u00e3o, os contratados precisam estar cientes de todo o processo. De forma alguma, o rastreamento pode ser efetivado sem que o trabalhador saiba disso e esteja de acordo. <\/p>\n\n\n\n

Sem essa permiss\u00e3o, problemas graves podem ocorrer<\/strong>, como uma a\u00e7\u00e3o contra a empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 extremamente recomendado que, no momento da contrata\u00e7\u00e3o, haja, por parte da empresa, a devida explica\u00e7\u00e3o<\/strong> da raz\u00e3o pela qual o monitoramento \u00e9 realizado. Isso evita a desconfian\u00e7a por parte do colaborador e o tranquiliza quanto aos seus deveres. <\/p>\n\n\n\n

2. O foco deve estar no trabalho, n\u00e3o no trabalhador<\/h3>\n\n\n\n

A empresa que rastreia o celular de seus funcion\u00e1rios deve manter a finalidade b\u00e1sica de monitorar o trabalho exercido pela equipe externa. O foco n\u00e3o deve estar no trabalhador enquanto pessoa f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n

O monitoramento por GPS n\u00e3o deve ter a inten\u00e7\u00e3o de inibir o colaborador<\/strong>, nem realizar sua despersonaliza\u00e7\u00e3o diante do trabalho exercido. Sendo assim, sua privacidade deve ser respeitada.<\/p>\n\n\n\n

Em casos em que o trabalhador se sinta coibido ou assediado, \u00e9 muito importante que haja a devida reportagem para o RH, a fim de solucionar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

3. Toda a equipe externa deve ser rastreada<\/h3>\n\n\n\n

Um dos princ\u00edpios b\u00e1sicos da lei brasileira refere-se ao n\u00e3o julgamento de pessoas a partir de sua cor de pele, etnia, g\u00eanero, direcionamento sexual ou classe social. <\/p>\n\n\n\n

Assim sendo, para que esses direitos sejam garantidos, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que o empregador defina que o rastreamento ocorra apenas para algumas pessoas<\/strong>. \u00c9 necess\u00e1rio que toda a equipe seja rastreada ou, n\u00e3o sendo poss\u00edvel, que nenhum membro seja. <\/p>\n\n\n\n

Isso evita que haja constrangimentos e persegui\u00e7\u00f5es <\/strong>por parte dos superiores diretos da equipe, tornando o ambiente de trabalho mais seguro para os funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

4. O funcion\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 obrigado a usar seu pr\u00f3prio aparelho<\/h3>\n\n\n\n

Em nenhuma hip\u00f3tese a empresa deve obrigar o colaborador a usar seu pr\u00f3prio aparelho <\/strong>celular para o rastreio. Sendo assim, \u00e9 altamente indicado que o empregador disponibilize aparelhos corporativos para o trabalho e instale o aplicativo necess\u00e1rio para o monitoramento. <\/p>\n\n\n\n

E, caso o empregado aceite utilizar seu pr\u00f3prio celular, ele tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 obrigado a instalar aplicativos e programas no sistema operacional<\/strong>, caso n\u00e3o deseje. \u00c9 um direito constitucional que, se infringido, apresenta a possibilidade de processo por parte do colaborador. <\/p>\n\n\n\n

5. O monitoramento por GPS s\u00f3 pode ser feito dentro do regime CLT<\/h3>\n\n\n\n

Para que haja a devida legalidade, o escaneamento da posi\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica<\/strong> do funcion\u00e1rio s\u00f3 pode ser feito, caso ele esteja devidamente contratado pelas normas da CLT<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Caso contr\u00e1rio, a lei entende que n\u00e3o h\u00e1 v\u00ednculo empregat\u00edcio, tornando obrigat\u00f3rio, por parte da empresa, o cumprimento dos outros deveres relativos e proibindo a empresa de monitorar o celular dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, funcion\u00e1rios que prestem servi\u00e7os espor\u00e1dicos no modelo freelancer, n\u00e3o podem ter seus aparelhos rastreados<\/strong>, ainda que fa\u00e7am servi\u00e7o externo para determinada empresa. <\/p>\n\n\n\n

B\u00f4nus: Como funciona o ponto de trabalho para funcion\u00e1rio em viagem?<\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma quest\u00e3o frequente e pode suscitar muitas d\u00favidas, afinal, como realizar a marca\u00e7\u00e3o de ponto do funcion\u00e1rio que est\u00e1 longe da empresa? \u00c9 poss\u00edvel monitorar o celular nesses casos?<\/p>\n\n\n\n

Para entender como a marca\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios externos \u00e9 feita, confira nosso artigo: Como controlar ponto de trabalho da equipe externa?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Em casos de viagens corporativas<\/strong>, uma das solu\u00e7\u00f5es mais pr\u00e1ticas s\u00e3o os pontos online<\/strong>, em que o colaborador pode realizar a marca\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio diretamente pelo site ou aplicativo destinado ao objetivo.<\/p>\n\n\n\n

A depender do tipo de viagem feita, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel realizar a marca\u00e7\u00e3o de ponto a partir da localiza\u00e7\u00e3o do colaborador. Para essa finalidade, existem plataformas que verificam a marca\u00e7\u00e3o da localidade atrav\u00e9s do GPS, enviando essas informa\u00e7\u00f5es para o setor respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, o processo se torna muito mais pr\u00e1tico e automatizado, sem a necessidade de documentos e arquivos extras na volta do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe que o monitoramento por GPS dos celulares corporativos pode ser feito, desde que, dentro dos padr\u00f5es garantidos pelas leis trabalhistas, compartilhe nosso conte\u00fado em suas redes sociais<\/strong>! Essa \u00e9 uma forma de fazer com que mais pessoas conhe\u00e7am sobre seus direitos e deveres dentro de uma empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Muitas empresas possuem equipes externas que precisam de averigua\u00e7\u00e3o a fim de confirmar se o trabalho tem sido seguido \u00e0 risca e se o funcion\u00e1rio cumpre a rota estabelecida. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que o empregador esteja atento aos deslocamentos realizados, efetuando o monitoramento do celular dos funcion\u00e1rios. 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