{"id":34369,"date":"2023-01-16T09:09:11","date_gmt":"2023-01-16T12:09:11","guid":{"rendered":"\/blog\/?p=34369"},"modified":"2024-06-28T15:03:25","modified_gmt":"2024-06-28T18:03:25","slug":"beneficios-flexiveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/beneficios-flexiveis\/","title":{"rendered":"5 vantagens dos benef\u00edcios flex\u00edveis"},"content":{"rendered":"\n<p>Os <strong>benef\u00edcios flex\u00edveis<\/strong> chamam a aten\u00e7\u00e3o de profissionais e, em alguns casos, s\u00e3o um fator decisivo para que algu\u00e9m escolha ou n\u00e3o trabalhar em uma organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De vale cultura a seguro de vida, oferecer essas possibilidades para os colaboradores \u00e9 uma atitude que ajuda obter maior atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos em empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Embora oferecer esses tipos de benef\u00edcios seja algo vantajoso para empres\u00e1rios e colaboradores, ainda s\u00e3o poucos os neg\u00f3cios que fazem isso no Brasil. Portanto, essa \u00e9 uma \u00f3tima oportunidade para que uma organiza\u00e7\u00e3o se destaque no mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, afinal, o que s\u00e3o esses benef\u00edcios e quais s\u00e3o as suas vantagens? Continue a leitura e descubra o que \u00e9 necess\u00e1rio saber sobre o assunto!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/produtividade-da-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Como aumentar a produtividade da equipe no setor financeiro?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o os benef\u00edcios flex\u00edveis?<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando uma empresa oferece benef\u00edcios que s\u00e3o flex\u00edveis, quer dizer que ela disponibiliza um pacote de vantagens conforme a prefer\u00eancia dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa maneira, os profissionais podem personalizar o seu pacote conforme o que eles acreditam ser mais interessante para sua rotina e estilo de vida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, \u00e9 muito importante ter aten\u00e7\u00e3o para n\u00e3o confundir os benef\u00edcios trabalhistas com os benef\u00edcios flex\u00edveis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todas as empresas possuem suas responsabilidades como empregadoras. Logo, s\u00e3o obrigadas a oferecer os benef\u00edcios garantidos por lei, de acordo com o que diz a CLT. Alguns exemplos de benef\u00edcios trabalhistas, s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vale transporte;<\/li>\n\n\n\n<li>FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias remuneradas;<\/li>\n\n\n\n<li>Hora extra;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro desemprego;<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7a maternidade;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale destacar que os benef\u00edcios devem ser disponibilizados desde o primeiro dia de jornada de trabalho dos colaboradores. Caso uma empresa n\u00e3o cumpra com suas obriga\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s leis trabalhistas, ela est\u00e1 sujeita a sofrer multas ou at\u00e9 mesmo ter a interdi\u00e7\u00e3o de suas atividades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, todos os funcion\u00e1rios precisam ter acesso a condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas, para conseguirem exercer suas fun\u00e7\u00f5es. Portanto, a organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m deve oferecer as ferramentas necess\u00e1rias, bem como um ambiente seguro para seus colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplos de benef\u00edcios flex\u00edveis<\/h3>\n\n\n\n<p>Conferir alguns exemplos de benef\u00edcios flex\u00edveis \u00e9 importante para que voc\u00ea realmente compreenda o que eles realmente s\u00e3o e quais s\u00e3o suas vantagens. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel determinar se esse tipo de benef\u00edcio \u00e9 realmente uma op\u00e7\u00e3o interessante para o seu neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Saiba que existem diversos tipos de benef\u00edcios flex\u00edveis que uma empresa pode oferecer. Por\u00e9m, aqui est\u00e1 uma lista com algumas op\u00e7\u00f5es:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vale-refei\u00e7\u00e3o ou alimenta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Vale-cultura;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/cartao-combustivel-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cart\u00e3o combust\u00edvel<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro de vida;<\/li>\n\n\n\n<li>Plano de sa\u00fade;<\/li>\n\n\n\n<li>Plano odontol\u00f3gico;<\/li>\n\n\n\n<li>Aux\u00edlio-creche;<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/ajuda-de-custo-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Aux\u00edlio-home office<\/a><\/strong>;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Previd\u00eancia privada;<\/li>\n\n\n\n<li>Ajuda de custo com estudos;<\/li>\n\n\n\n<li>Custeio de dan\u00e7a, academia e outras atividades f\u00edsicas;<\/li>\n\n\n\n<li>Descontos em produtos ou servi\u00e7os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para escolher os benef\u00edcios que sua empresa oferecer\u00e1, \u00e9 importante compreender quais s\u00e3o as principais necessidades dos seus colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Caso tenha d\u00favidas sobre quais op\u00e7\u00f5es oferecer, fa\u00e7a uma pesquisa pedindo para que os colaboradores enviem sugest\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que oferecer benef\u00edcios flex\u00edveis?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Hoje em dia, os benef\u00edcios flex\u00edveis s\u00e3o algo t\u00e3o importante para os colaboradores quanto o seu sal\u00e1rio. <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/sites\/roberthalf.com.br\/files\/documents\/roberthalf-beneficios_pre-e-pos-covid.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Segundo um estudo realizado pela Robert Half<\/a>, 63% dos profissionais entrevistados revelaram que d\u00e3o tanta import\u00e2ncia aos benef\u00edcios quanto ao sal\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso acontece porque os <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/beneficios-corporativos\/\">benef\u00edcios corporativos<\/a> oferecem bem-estar e melhoram a sa\u00fade e qualidade de vida dos profissionais. Consequentemente, as pessoas se sentem mais satisfeitas com seu trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando se trata de benef\u00edcios flex\u00edveis, o resultado pode ser ainda maior. Afinal, os funcion\u00e1rios podem escolher as op\u00e7\u00f5es de acordo com suas necessidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todo esse cen\u00e1rio oferece in\u00fameras vantagens n\u00e3o somente para os colaboradores, mas tamb\u00e9m para a empresa. Vamos entender melhor a seguir quais s\u00e3o elas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as vantagens de adotar benef\u00edcios flex\u00edveis?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando se trata de benef\u00edcios flex\u00edveis e vantagens, a lista \u00e9 grande. Afinal, esses benef\u00edcios s\u00e3o muito desejados pelas pessoas e definitivamente s\u00e3o bons tanto para as empresas, quanto para os funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Confira a seguir uma lista com algumas das principais vantagens dos benef\u00edcios flex\u00edveis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Gera a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/h4>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, os benef\u00edcios que podem ser personalizados conseguem gerar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma empresa preocupada em melhorar a qualidade de vida de seus funcion\u00e1rios e oferecer um \u00f3timo lugar para se trabalhar, costuma enxergar os benef\u00edcios flex\u00edveis como uma solu\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Obt\u00e9m a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h4>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 citamos no in\u00edcio do artigo, os benef\u00edcios flex\u00edveis s\u00e3o importantes para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso quer dizer que eles chamam a aten\u00e7\u00e3o dos profissionais que est\u00e3o em busca de uma nova oportunidade de trabalho. Al\u00e9m disso, ajudam a manter na empresa os atuais talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, \u00e9 poss\u00edvel manter os melhores profissionais na organiza\u00e7\u00e3o e, consequentemente, ter melhores resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Ajuda na constru\u00e7\u00e3o da cultura organizacional<\/h4>\n\n\n\n<p>Empresas que oferecem a personaliza\u00e7\u00e3o de pacotes de benef\u00edcios podem ter uma melhor constru\u00e7\u00e3o da cultura organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, ao oferecer essa possibilidade, ela demonstra que se preocupa com as diferen\u00e7as entre seus colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Aumento da produtividade<\/h4>\n\n\n\n<p>Quando os colaboradores entendem que a empresa se preocupa com eles e oferece benef\u00edcios que atendem \u00e0s suas necessidades, eles se sentem mais felizes e, consequentemente, podem ser mais produtivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tenha em mente que os funcion\u00e1rios passam muitas horas do seu dia se dedicando ao seu trabalho. Logo, \u00e9 importante que existam retornos que incentivem a motiva\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5. Melhora a imagem da empresa<\/h4>\n\n\n\n<p>Oferecer benef\u00edcios flex\u00edveis \u00e9 algo que ajuda a construir uma imagem positiva da empresa no mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, eles indicam que a empresa investe em alternativas inovadoras para crescer n\u00e3o somente seus resultados financeiros, mas tamb\u00e9m seus profissionais. Isso, sem d\u00favida, chama a aten\u00e7\u00e3o do p\u00fablico externo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">E quais as desvantagens?&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 que os benef\u00edcios flex\u00edveis t\u00eam desvantagens? Sim, assim como eles oferecem vantagens, tamb\u00e9m possuem suas desvantagens. As principais s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">1. Exige muito controle&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<p>Caso sua empresa ofere\u00e7a, ou esteja planejando oferecer benef\u00edcios flex\u00edveis, \u00e9 muito importante certificar-se de que eles est\u00e3o em conformidade com as leis e regulamentos vigentes. Al\u00e9m disso, devem estar de acordo com as pol\u00edticas da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante ter em mente que quanto mais vantagens forem oferecidas aos colaboradores, mais tempo e dinheiro para investimento ser\u00e3o necess\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">2. \u00c9 necess\u00e1rio fazer uma boa comunica\u00e7\u00e3o<\/h5>\n\n\n\n<p>Os benef\u00edcios flex\u00edveis podem gerar muitas d\u00favidas entre os funcion\u00e1rios. Por esse motivo, o departamento de RH precisa criar um projeto eficiente de comunica\u00e7\u00e3o sobre os benef\u00edcios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Caso ocorram altera\u00e7\u00f5es das vantagens, o RH tamb\u00e9m precisa informar claramente aos colaboradores o que aconteceu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">3. O custo pode ser alto<\/h5>\n\n\n\n<p>Dependendo das op\u00e7\u00f5es oferecidas pela empresa, os benef\u00edcios podem gerar um alto custo para o neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Geralmente, isso acontece porque \u00e9 necess\u00e1rio contratar algum tipo espec\u00edfico de <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/software-de-gestao-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">softwares para fazer a gest\u00e3o<\/a> dos benef\u00edcios, bem como contratar pessoas que ser\u00e3o respons\u00e1veis por eles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/despesas-comerciais-e-administrativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Despesas comerciais e administrativas: saiba como melhorar a gest\u00e3o definitivamente<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qualquer empresa pode oferecer benef\u00edcios flex\u00edveis?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A resposta para a pergunta acima \u00e9 sim, qualquer empresa pode oferecer benef\u00edcios flex\u00edveis! Ou seja, n\u00e3o importa o seu tamanho, qualquer neg\u00f3cio pode oferecer essas vantagens aos seus colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, \u00e9 necess\u00e1rio cumprir todas as regras estabelecidas pelo <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10712630\/paragrafo-1-artigo-461-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Art. 461 da CLT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando se trata de benef\u00edcios flex\u00edveis, de acordo com o Art. 461, o pacote de vantagens deve ser determinado da mesma maneira para todos os colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, todas as vantagens devem ser oferecidas para todos os funcion\u00e1rios, mesmo que, depois, possam ser personalizadas conforme a prefer\u00eancia individual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como implantar os benef\u00edcios flex\u00edveis na empresa?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe quais s\u00e3o as vantagens dos benef\u00edcios flex\u00edveis, est\u00e1 na hora de saber como implant\u00e1-los na sua empresa. Para te ajudar com isso, separamos alguns passos importantes que voc\u00ea deve seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Realize uma pesquisa&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para implantar benef\u00edcios flex\u00edveis em uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 entender o que seus colaboradores precisam.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 importante realizar uma pesquisa de clima organizacional para que os profissionais avaliem os benef\u00edcios que podem ser oferecidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Colete sugest\u00f5es dos colaboradores<\/h4>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de saber o que os colaboradores acham sobre os benef\u00edcios que a empresa pretende oferecer, tamb\u00e9m \u00e9 importante ouvir o que eles t\u00eam a dizer sobre o assunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode ser feito com envio de sugest\u00f5es por e-mail, intranet, formul\u00e1rios, etc. Ao coletar essas dicas, \u00e9 importante deixar claro que elas ser\u00e3o analisadas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Busque fornecedores de benef\u00edcios<\/h4>\n\n\n\n<p>O pr\u00f3ximo passo \u00e9 buscar fornecedores de benef\u00edcios para levantar custos. Aqui, \u00e9 essencial consultar mais de um fornecedor para analisar valores, atendimento ao cliente, qualidade de servi\u00e7os e assim por diante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Certifique-se se existem limita\u00e7\u00f5es financeiras e jur\u00eddicas<\/h4>\n\n\n\n<p>Os benef\u00edcios n\u00e3o devem gerar problemas financeiros e muito menos jur\u00eddicos ao neg\u00f3cio. Por esse motivo, antes de contratar qualquer op\u00e7\u00e3o, \u00e9 fundamental que os departamentos de financeiro e jur\u00eddico sejam consultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa maneira, \u00e9 poss\u00edvel ter certeza de que as vantagens ser\u00e3o oferecidas de forma sustent\u00e1vel, sem utilizar mais recursos que o dispon\u00edvel e seguir a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Estabele\u00e7a regras<\/h4>\n\n\n\n<p>Assim como outras quest\u00f5es que envolvem a empresa e os colaboradores, os benef\u00edcios flex\u00edveis tamb\u00e9m devem ter regras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Avise os colaboradores sobre a novidade<\/h4>\n\n\n\n<p>Por fim, o \u00faltimo passo \u00e9 divulgar para os colaboradores que eles podem utilizar benef\u00edcios flex\u00edveis, de maneira clara e objetiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o esque\u00e7a que as regras tamb\u00e9m devem ser comunicadas e os funcion\u00e1rios devem ter o apoio necess\u00e1rio para poderem tirar suas d\u00favidas sobre o assunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, tenha em mente que a constru\u00e7\u00e3o de uma boa empresa para se trabalhar \u00e9 uma longa jornada, e ela n\u00e3o envolve apenas os benef\u00edcios. Ter uma boa gest\u00e3o de pessoas, contar com bons l\u00edderes, desenvolver colaboradores, entre outras a\u00e7\u00f5es, tamb\u00e9m s\u00e3o essenciais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que s\u00e3o os benef\u00edcios flex\u00edveis, que tal continuar aprendendo em nosso blog? Acesse nosso artigo sobre <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 dicas certeiras para fazer uma boa gest\u00e3o de pessoas em 2023<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Os benef\u00edcios flex\u00edveis chamam a aten\u00e7\u00e3o de profissionais e, em alguns casos, s\u00e3o um fator decisivo para que algu\u00e9m escolha ou n\u00e3o trabalhar em uma organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp; De vale cultura a seguro de vida, oferecer essas possibilidades para os colaboradores \u00e9 uma atitude que ajuda obter maior atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos em empresas.&nbsp; Embora oferecer [&hellip;]","protected":false},"author":28,"featured_media":39091,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1875],"tags":[],"funil":[],"jornada":[],"persona":[],"objetivo":[],"assunto":[],"class_list":["post-34369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eficiencia-operacional"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Benef\u00edcios Flex\u00edveis: Entenda o que S\u00e3o e Como Implantar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os benef\u00edcios flex\u00edveis s\u00e3o vantagens oferecidas aos colaboradores conforme as suas necessidades. 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