{"id":34382,"date":"2023-01-18T09:21:41","date_gmt":"2023-01-18T12:21:41","guid":{"rendered":"\/blog\/?p=34382"},"modified":"2024-06-28T10:40:49","modified_gmt":"2024-06-28T13:40:49","slug":"downsizing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/downsizing\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a o conceito Downsizing, vantagens e desvantagens"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>downsizing<\/strong> n\u00e3o \u00e9 um termo que muitas pessoas conhecem. Por\u00e9m, \u00e9 comum no ambiente corporativo, especialmente nos setores de RH (Recursos Humanos) e Financeiro.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos os tipos de neg\u00f3cios precisam buscar solu\u00e7\u00f5es para terem uma boa <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de despesas<\/a>. Isso \u00e9 importante para que a empresa cres\u00e7a e mantenha-se competitiva no mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A estrat\u00e9gia de downsizing surgiu no final da d\u00e9cada de 1970, justamente com o objetivo de reduzir custos nas organiza\u00e7\u00f5es. Dez anos depois, chegou ao Brasil, o que promoveu uma reestrutura\u00e7\u00e3o nas empresas nacionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, falaremos mais sobre o que \u00e9 downsizing, qual o seu conceito, como aplic\u00e1-lo nas empresas e muito mais. Continue a leitura e confira!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 downsizing?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Basicamente, o downsizing \u00e9 uma estrat\u00e9gia utilizada em empresas para ocorrer a redu\u00e7\u00e3o de custos com a for\u00e7a de trabalho. Isso pode ser feito para apenas um ou v\u00e1rios n\u00edveis hier\u00e1rquicos de cargos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A estrat\u00e9gia \u00e9 aplicada para ocorrer a redu\u00e7\u00e3o de custos com colaboradores. Assim, \u00e9 poss\u00edvel tornar o neg\u00f3cio mais sustent\u00e1vel e competitivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante deixar claro que, ao reduzir a quantidade de funcion\u00e1rios na organiza\u00e7\u00e3o, pode ocorrer um aumento de investimento em melhorias de tecnologias e processos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Inclusive, segundo uma pesquisa feita pelo TOTVS, <a href=\"https:\/\/tiinside.com.br\/25\/08\/2022\/pesquisa-revela-que-85-das-empresas-ampliaram-investimentos-em-ti-durante-a-pandemia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">85% das organiza\u00e7\u00f5es aumentaram os investimentos em TI durante o per\u00edodo de pandemia<\/a>. Ou seja, o investimento em tecnologia \u00e9 mais importante do que nunca nas empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isso, \u00e9 importante deixar claro que o downsizing tamb\u00e9m pode ser aplicado para obter melhor efici\u00eancia das opera\u00e7\u00f5es. Muitas vezes, quanto maior for a quantidade de colaboradores em uma mesma fun\u00e7\u00e3o, menor \u00e9 o resultado de efici\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/reducao-de-custos-com-nuvem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como fazer redu\u00e7\u00e3o de custos com nuvem?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o processo de downsizing?<strong>&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para que fique mais claro, o processo de downsizing visa enxugar os processos e as equipes. Portanto, para que isso aconte\u00e7a, o processo envolve reduzir o n\u00famero de funcion\u00e1rios, retirar etapas burocr\u00e1ticas de processos, entre outras medidas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tenha em mente que se trata de um processo que se baseia na ideia de que menos \u00e9 mais. Afinal, com a redu\u00e7\u00e3o de custos, \u00e9 poss\u00edvel que a empresa obtenha muitas melhorias para si e para seus colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Diferen\u00e7a entre downsizing e rightsizing<\/h4>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 o downsizing, \u00e9 importante compreender que existem outros termos relacionados a ele, como o rightsizing.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O downsizing tem como objetivo &#8220;enxugar&#8221; a empresa. Para fazer isso, \u00e9 necess\u00e1rio realizar um bom planejamento estrat\u00e9gico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 citamos, essa estrat\u00e9gia envolve, algumas vezes, a demiss\u00e3o de colaboradores. Portanto, ela pode ser vista de maneira negativa n\u00e3o somente pelos funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m pelos gestores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por esse motivo, existe outro termo que \u00e9 utilizado, o rightsizing, que pode ser traduzido para portugu\u00eas como &#8220;tamanho certo&#8221;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O conceito n\u00e3o muda entre ambos termos. Por\u00e9m, o rightsizing \u00e9 utilizado para dar uma &#8220;mascarada&#8221; na realidade, na qual pessoas podem ser desligadas das empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, o termo \u00e9 utilizado para causar um impacto menor quando ocorre o desligamento dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Downsizing e reengenharia \u2013 Qual a diferen\u00e7a?&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Outra quest\u00e3o que pode gerar d\u00favidas quando se trata de downsizing \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o de reengenharia. Portanto, saiba que esses n\u00e3o s\u00e3o termos que possuem o mesmo objetivo, embora possam ser confundidos entre si.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A reengenharia tem como principal objetivo fazer a reformula\u00e7\u00e3o de processos e n\u00e3o a elimina\u00e7\u00e3o de parte deles.<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isso, sim, a reengenharia tamb\u00e9m pode ser uma op\u00e7\u00e3o para as empresas. No entanto, \u00e9 importante compreender que \u00e9 uma estrat\u00e9gia diferente do downsizing.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 dicas certeiras para fazer uma boa gest\u00e3o de pessoas em 2023<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objetivos do downsizing<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando se trata de objetivos de curto prazo e downsizing, as primeiras consequ\u00eancias que podem ocorrer na empresa s\u00e3o: redu\u00e7\u00e3o de custos, elimina\u00e7\u00e3o de processos desnecess\u00e1rios e, em alguns casos, o desligamento de colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De maneira resumida, as principais caracter\u00edsticas dessa estrat\u00e9gia, s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reduzir custos;<\/li>\n\n\n\n<li>Eliminar cargos e hierarquias desnecess\u00e1rias;<\/li>\n\n\n\n<li>Aumentar a agilidade na tomada de decis\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Eliminar rotinas burocr\u00e1ticas;<\/li>\n\n\n\n<li>Ter uma comunica\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida e transparente na empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover sinergia dos processos e das equipes.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vantagens e desvantagens<\/h3>\n\n\n\n<p>Assim como acontece com outros tipos de estrat\u00e9gias em empresas, o downsizing tem suas vantagens, mas tamb\u00e9m tem suas desvantagens. Por esse motivo, \u00e9 muito importante que as empresas tenham muita cautela ao aplic\u00e1-lo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e3o algumas das principais vantagens e desvantagens do processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vantagens<\/h4>\n\n\n\n<p>Quando a estrat\u00e9gia \u00e9 aplicada corretamente, com um bom planejamento e cautela, \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aumentar o valor agregado do neg\u00f3cio;<\/li>\n\n\n\n<li>Aumentar a efici\u00eancia de processos;<\/li>\n\n\n\n<li>Reduzir custos e <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/despesas-operacionais\/\">despesas operacionais<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Ter maior agilidade na tomada de decis\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicar melhores avalia\u00e7\u00f5es de desempenho;<\/li>\n\n\n\n<li>Otimizar a cadeia produtiva;<\/li>\n\n\n\n<li>Focar nas necessidades dos clientes;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Ter uma comunica\u00e7\u00e3o empresarial mais transparente;<\/li>\n\n\n\n<li>Revitalizar processos.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Desvantagens<\/h4>\n\n\n\n<p>Por outro lado, se a implanta\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia n\u00e3o for bem elaborada, muitos problemas podem ocorrer na empresa. Alguns deles, s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de lucros;<\/li>\n\n\n\n<li>Perda de profissionais talentosos, caso ocorram desligamentos precipitados;<\/li>\n\n\n\n<li>Gera\u00e7\u00e3o de desmotiva\u00e7\u00e3o e ansiedade nos colaboradores que permanecem na empresa, j\u00e1 que eles podem se sentir inseguros de tamb\u00e9m serem desligados;<\/li>\n\n\n\n<li>Queda de produtividade devido \u00e0 redu\u00e7\u00e3o do quadro de colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>Queda de qualidade dos produtos ou servi\u00e7os oferecidos;<\/li>\n\n\n\n<li>Custos com verbas rescis\u00f3rias dos profissionais desligados;<\/li>\n\n\n\n<li>Gera\u00e7\u00e3o de imagem negativa da empresa.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando fazer downsizing?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A primeira coisa importante para aplicar o downsizing \u00e9 fazer uma boa an\u00e1lise das finan\u00e7as da empresa. Isso \u00e9 fundamental para saber se a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 em um momento onde a aplica\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia \u00e9 a melhor alternativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isso, \u00e9 importante compreender que a estrat\u00e9gia deve ser aplicada para:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reduzir ou acabar com gargalos financeiros graves;<\/li>\n\n\n\n<li>Modernizar processos para ter maior efici\u00eancia e qualidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Reduzir ou acabar com processos burocr\u00e1ticos que geram atrasos;<\/li>\n\n\n\n<li>Aproveitar melhor a capacidade dos talentos da empresa (colaboradores);<\/li>\n\n\n\n<li>Obter maior expans\u00e3o no mercado.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A aplica\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia deve acontecer caso exista a imin\u00eancia de uma crise na organiza\u00e7\u00e3o, do contr\u00e1rio, priorize a\u00e7\u00f5es menos dr\u00e1sticas. Tamb\u00e9m tenha em mente que estamos falando de algo que traz in\u00fameros benef\u00edcios, desde que seja aplicado corretamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se o downsizing n\u00e3o for aplicado com uma boa justificativa e um processo bem definido, ele pode gerar muitos problemas para a empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Como identificar essa necessidade<\/h4>\n\n\n\n<p>Todas as quest\u00f5es citadas no t\u00f3pico anterior s\u00e3o respostas sobre como identificar o momento adequado para que uma empresa aplique o downsizing.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, vale ressaltar que a decis\u00e3o de aplicar essa estrat\u00e9gia deve ser baseada em uma an\u00e1lise profunda de dados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, \u00e9 necess\u00e1rio identificar e analisar indicadores que comprovam que existe um cen\u00e1rio onde \u00e9 necess\u00e1rio aplicar o downsizing. Somente dessa maneira \u00e9 poss\u00edvel criar um planejamento para que ele seja aplicado e gere bons resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como fazer downsizing?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Da mesma maneira que outros processos s\u00e3o aplicados nas organiza\u00e7\u00f5es, no momento de implementar o downsizing \u00e9 necess\u00e1rio seguir algumas etapas importantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isso, aqui est\u00e3o alguns passos necess\u00e1rios para que a estrat\u00e9gia seja aplicada de forma eficiente nas empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Fa\u00e7a o estudo de cen\u00e1rio e o planejamento<\/h4>\n\n\n\n<p>Para que a empresa possa cortar gastos e at\u00e9 mesmo demitir colaboradores, \u00e9 necess\u00e1rio saber da situa\u00e7\u00e3o financeira. Isso inclui saber quanto \u00e9 necess\u00e1rio economizar e como os desligamentos podem ser feitos. Tenha em mente que a demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios gera custos de rescis\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, estudar o cen\u00e1rio e definir um bom planejamento \u00e9 importante para que a companhia tenha bem claro quais s\u00e3o os motivos para fazer a reestrutura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Defina metas<\/h4>\n\n\n\n<p>As metas fazem parte do mundo corporativo, afinal, \u00e9 importante saber o que a empresa quer e em quanto tempo conseguir\u00e1 isso. Quando se trata de downsizing, isso n\u00e3o \u00e9 diferente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isto \u00e9, para obter a redu\u00e7\u00e3o de custos, \u00e9 necess\u00e1rio saber a estimativa de valor a ser alcan\u00e7ado. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 importante definir qual o prazo para que isso aconte\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A organiza\u00e7\u00e3o precisa saber quais s\u00e3o seus objetivos n\u00e3o somente de curto prazo, mas tamb\u00e9m de m\u00e9dio e longo prazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vale destacar que a estrat\u00e9gia de downsizing tem um impacto imediato e significativo quando se trata de redu\u00e7\u00e3o de custos na folha de pagamento. Por\u00e9m, com o tempo, tamb\u00e9m pode gerar outras consequ\u00eancias positivas ou negativas \u2013 se n\u00e3o for bem aplicado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para definir e fazer a gest\u00e3o de todas as metas, \u00e9 importante criar um cronograma com todas as estimativas de prazos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Elabore os princ\u00edpios b\u00e1sicos<\/h4>\n\n\n\n<p>O downsizing n\u00e3o envolve apenas a demiss\u00e3o de colaboradores, mas tamb\u00e9m uma reestrutura\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio. Por esse motivo, a defini\u00e7\u00e3o de princ\u00edpios b\u00e1sicos \u00e9 importante para orientar todos os envolvidos no processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A melhor maneira de fazer isso \u00e9 criar um guia com todas as informa\u00e7\u00f5es, incluindo objetivos, como aplicar o processo, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Defina e aplique a execu\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>Depois que as an\u00e1lises foram feitas e um bom planejamento foi tra\u00e7ado, a \u00faltima etapa \u00e9 fazer a implementa\u00e7\u00e3o do downsizing.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para fazer isso, tenha em mente que essa parte do processo envolve:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alinhar a estrat\u00e9gia com o restante do planejamento da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Acompanhar os indicadores;<\/li>\n\n\n\n<li>Fazer a elimina\u00e7\u00e3o de posi\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Fazer a elimina\u00e7\u00e3o de etapas burocr\u00e1ticas de processos;<\/li>\n\n\n\n<li>Analisar se \u00e9 vi\u00e1vel fazer a terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/financas-corporativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Finan\u00e7as corporativas: como prepar\u00e1-las para 2023<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dicas para cuidar do clima organizacional depois do downsizing<\/h3>\n\n\n\n<p>Como o downsizing envolve demiss\u00f5es de colaboradores, isso pode provocar uma altera\u00e7\u00e3o no emocional dos profissionais que n\u00e3o s\u00e3o desligados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal de contas, os que ficam podem ficar inseguros se tamb\u00e9m passar\u00e3o pelo processo de desligamento. Portanto, tenha muita aten\u00e7\u00e3o ao clima organizacional depois da aplica\u00e7\u00e3o dessa estrat\u00e9gia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante destacar que reestruturar cargos e hierarquias pode ser uma situa\u00e7\u00e3o desanimadora para alguns profissionais que permanecem na empresa. Isso acontece porque um cargo almejado por um deles pode n\u00e3o existir mais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, imagine um analista s\u00eanior que deseja ocupar o cargo de supervis\u00e3o. Por\u00e9m, a empresa verificou e chegou a conclus\u00e3o que n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio ter um supervisor para um determinado setor, j\u00e1 que ele tamb\u00e9m j\u00e1 tem o cargo de coordena\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode ser muito confuso e desmotivador para esse profissional que se dedicou tanto \u00e0 empresa para ocupar o cargo de supervis\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/dicas-de-saude-e-bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">8 dicas de sa\u00fade e bem-estar no trabalho para voc\u00ea aplicar na sua empresa<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Medidas importantes que a empresa deve tomar<\/h4>\n\n\n\n<p>Considerando todo esse cen\u00e1rio, para manter um bom clima organizacional, \u00e9 fundamental que a empresa seja muito transparente e tenha uma comunica\u00e7\u00e3o clara sobre o processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante implementar estrat\u00e9gias para aperfei\u00e7oamento dos profissionais que ficaram. Essa \u00e9 uma maneira de mostrar que a organiza\u00e7\u00e3o se importa com seus colaboradores e deseja desenvolver talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essas e outras a\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias para ocorrer a motiva\u00e7\u00e3o das equipes e a para a empresa conseguir melhores resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Claro, \u00e9 necess\u00e1rio que o RH da companhia realmente desenvolva e aplique a\u00e7\u00f5es para que os colaboradores cres\u00e7am profissionalmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outra quest\u00e3o importante \u00e9 criar uma campanha interna para apresentar como o downsizing realmente funciona e quais s\u00e3o as vantagens que ele oferece para a empresa e os funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Resumidamente, \u00e9 essencial que a organiza\u00e7\u00e3o busque por solu\u00e7\u00f5es para garantir o bem-estar e a motiva\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios.&nbsp;<br>Gostou do conte\u00fado e quer saber mais sobre gest\u00e3o de despesas na empresa? Confira nosso artigo sobre <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/gestao-de-reembolso-de-despesas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">7 erros na gest\u00e3o de reembolso de despesas para n\u00e3o cometer<\/a>. Boa leitura!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O downsizing n\u00e3o \u00e9 um termo que muitas pessoas conhecem. Por\u00e9m, \u00e9 comum no ambiente corporativo, especialmente nos setores de RH (Recursos Humanos) e Financeiro. Todos os tipos de neg\u00f3cios precisam buscar solu\u00e7\u00f5es para terem uma boa gest\u00e3o de despesas. 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