{"id":3441,"date":"2023-05-09T09:00:00","date_gmt":"2023-05-09T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.vexpenses.com\/?p=3441"},"modified":"2025-01-23T16:39:31","modified_gmt":"2025-01-23T19:39:31","slug":"auxilio-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/auxilio-home-office\/","title":{"rendered":"Por que oferecer Aux\u00edlio Home Office na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Com a ascens\u00e3o do trabalho remoto, muitas d\u00favidas surgem sobre o tema, principalmente quanto ao controle da jornada de trabalho e o <strong>aux\u00edlio home office<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas regulamenta\u00e7\u00f5es, como a Lei n\u00ba 13.467, sinalizam que o empregador tem as mesmas obriga\u00e7\u00f5es no teletrabalho. Por\u00e9m, isso pode ser acordado com o empregador e, justamente por isso, surgem muitas an\u00e1lises e d\u00favidas sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, quem \u00e9 respons\u00e1vel pelo pagamento da energia el\u00e9trica consumida? A empresa precisa disponibilizar um <strong>aux\u00edlio home office<\/strong>? \u00c9 necess\u00e1rio comprovar os custos?<\/p>\n\n\n\n<p>Para te ajudar a responder essas perguntas sobre o tema, vamos nos aprofundar sobre a legisla\u00e7\u00e3o e as particularidades do <strong>aux\u00edlio home office<\/strong>. Acompanhe!<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/cartao-corporativo-e-cartao-empresarial\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=link&amp;utm_content=auxilio-home-office\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/solucao-cartao-controle.png\" alt=\"solucao-cartao-controle\" class=\"wp-image-37230\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a CLT diz sobre o home office?<\/h2>\n\n\n\n<p>Conhecido como teletrabalho ou trabalho remoto, o home office foi formalizado na reforma trabalhista (<strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lei n\u00ba 13.467<\/a><\/strong> de 2017). No entanto, a sua regulamenta\u00e7\u00e3o foi atualizada na <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2022\/lei\/L14442.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lei n\u00b0 14.442<\/a><\/strong> de 2022.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme a <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2022\/lei\/L14442.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lei n\u00b0 14.442<\/a><\/strong>, \u201cconsidera-se teletrabalho ou trabalho remoto a <strong>presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os fora das depend\u00eancias do empregador<\/strong>, de maneira preponderante ou n\u00e3o, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o, que, por sua natureza, <strong>n\u00e3o configure trabalho externo.<\/strong>\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante diferenciar trabalho remoto de trabalho externo. O externo <strong>exige que a atividade seja necessariamente realizada fora da empresa<\/strong>. \u00c9 o caso de vendedores externos e t\u00e9cnicos de manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o teletrabalho \u00e9 aquele que <strong>poderia ser realizado dentro das depend\u00eancias da empresa, mas \u00e9 executado fora dela<\/strong>, mediante acordo entre trabalhador e empregado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar do nome informal remeter ao trabalho em casa, o teletrabalho n\u00e3o necessariamente precisa ser feito em casa. Esse tipo de atividade pode ser realizada em padarias, caf\u00e9s, hot\u00e9is, parques, coworkings, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A lei tamb\u00e9m afirma que, <strong>mesmo que o funcion\u00e1rio compare\u00e7a \u00e0 empresa habitualmente <\/strong>para determinadas atividades, isso<strong> n\u00e3o<\/strong> <strong>descaracteriza o regime de teletrabalho.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O artigo 6\u00ba da <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CLT <\/a><\/strong>tenciona <strong>igualar o trabalho realizado dentro das depend\u00eancias da empresa com aquele executado em qualquer outro local<\/strong>. Ou seja, quando a atividade laboral \u00e9 regida por um contrato do regime CLT, os <strong>efeitos jur\u00eddicos s\u00e3o os mesmos para ambos os casos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jornada de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Sobre a jornada de trabalho, a lei de 2022 afirma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O empregado que trabalha em home office pode prestar servi\u00e7os por jornada ou por produ\u00e7\u00e3o\/\/tarefa;<\/li>\n\n\n\n<li>O tempo em que s\u00e3o usados equipamentos tecnol\u00f3gicos e softwares para home office, fora da jornada de trabalho normal do empregado, n\u00e3o constitui tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, regime de prontid\u00e3o e sobreaviso, a n\u00e3o ser mediante acordo de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Os hor\u00e1rios e meios de comunica\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rio e empregador podem ser definidos via acordo individual, devendo respeitar as leis;<\/li>\n\n\n\n<li>Mudan\u00e7as de home office para presencial e vice-versa podem ocorrer e devem ser registradas em aditivo contratual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/estrategia-competitiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Veja tamb\u00e9m: Estrat\u00e9gia competitiva: como aplicar an\u00e1lise de dados<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Refor\u00e7a-se que<strong> a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os via home office deve constar em contrato individual de trabalho. <\/strong>O mesmo vale para o <strong>aux\u00edlio home office<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 Aux\u00edlio Custo Home Office?<\/h2>\n\n\n\n<p>A ajuda de custo home office tem como objetivo <strong>cobrir despesas adicionais de infraestrutura <\/strong>que o trabalhador passa a ter fazendo home office.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa ajuda de custo auxilia no pagamento de despesas de home office como energia el\u00e9trica e internet\u2013 que, no modelo presencial, j\u00e1 eram incorporadas nas contas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, o <strong>aux\u00edlio home office<\/strong> faz com que todo o custo da opera\u00e7\u00e3o n\u00e3o recaia sobre o empregado nesse modelo de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o Aux\u00edlio Home Office?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como visto, o <strong>aux\u00edlio home office<\/strong> consiste em uma ajuda de custo fornecida por algumas empresas. Saiba mais!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fornecimento de equipamentos<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa deve fornecer equipamentos necess\u00e1rios para o home office, como computadores, cadeiras ergon\u00f4micas, mesas e outros materiais de escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 importante para o colaborador realizar o trabalho adequadamente e com seguran\u00e7a. At\u00e9 porque a qualidade desses instrumentos pode afetar na produtividade e efic\u00e1cia das fun\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 o caso das cadeiras<strong> e mesas ergon\u00f4micas, por exemplo, que dizem respeito \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a dos colaboradores,<\/strong> evitando que eles tenham doen\u00e7as ocupacionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas empresas tamb\u00e9m se responsabilizam pela manuten\u00e7\u00e3o e substitui\u00e7\u00e3o dos equipamentos, quando necess\u00e1rio. Contudo, \u00e9 importante ter regras claras sobre o uso deles pelos colaboradores para diminuir o risco de danos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reembolso de despesas&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A companhia pode reembolsar as despesas do funcion\u00e1rio relacionadas ao home office. Entre elas, energia el\u00e9trica, internet, telefone e materiais de escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que o reembolso seja efetuado proporcionalmente ao tempo em que o trabalhador fica \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, coloque entre as regras do contrato a exig\u00eancia de que o funcion\u00e1rio apresente os comprovantes das despesas ao empregador. Assim, o<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/politica-de-reembolso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>reembolso <\/strong><\/a>pode ser feito de forma justa, evitando conflitos entre os envolvidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pagamento de um valor fixo<\/h3>\n\n\n\n<p>Outra possibilidade de <strong>aux\u00edlio home office <\/strong>\u00e9 o pagamento de um valor fixo mensal para os funcion\u00e1rios. Com ele, \u00e9 poss\u00edvel ajudar a cobrir os custos relacionados a essa modalidade de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental que o valor pago seja justo e compat\u00edvel com os custos reais do home office, envolvendo internet, energia el\u00e9trica etc. Al\u00e9m disso, recomenda-se ter regras claras e transparentes quanto ao c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, por mais que se trate de um benef\u00edcio, n\u00e3o uma obriga\u00e7\u00e3o, ele serve como atrativo para perman\u00eancia de talentos na empresa. Logo, a transpar\u00eancia no c\u00e1lculo do pagamento de um valor fixo pode evitar frustra\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens do Aux\u00edlio Home Office para as empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como visto, o <strong>aux\u00edlio home office <\/strong>pode ser um incentivo para os colaboradores permanecerem na empresa, <strong>diminuindo o turnover<\/strong> \u2014 rotatividade dos funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, existem outros pontos positivos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>maior motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios &#8211; ao mostrar que a empresa se preocupa com o bem-estar deles e est\u00e1 disposta a investir para garantir melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo &#8211; o funcion\u00e1rio passa a ter condi\u00e7\u00f5es melhores para trabalhar em casa \u2014 como m\u00f3veis mais confort\u00e1veis \u2014 reduzindo faltas e atrasos no trabalho por problemas de sa\u00fade, por exemplo;<\/li>\n\n\n\n<li>atra\u00e7\u00e3o de talentos &#8211; j\u00e1 que isso \u00e9 visto como um benef\u00edcio valioso e uma forma de demonstrar que a empresa se preocupa com o bem-estar dos colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>se resguardar de poss\u00edveis penalidades da legisla\u00e7\u00e3o &#8211; afinal, ela abre brecha para puni\u00e7\u00f5es, caso o colaborador entre com processo judicial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as desvantagens do Aux\u00edlio Home Office para empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante analisar os contras dessa ajuda de custos. Entre eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Custos adicionais &#8211; a empresa tem mais custos ao oferecer esse aux\u00edlio, principalmente se existirem muitos funcion\u00e1rios trabalhando remotamente;<\/li>\n\n\n\n<li>dificuldade em <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/gestao-financeira-10-dicas-para-otimizar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>gerenciar as finan\u00e7as<\/strong><\/a><strong> <\/strong>&#8211; \u00e9 um desafio para o neg\u00f3cio<strong> determinar quais gastos s\u00e3o realmente necess\u00e1rios e quais n\u00e3o s\u00e3o, al\u00e9m de saber como solicitar reembolso, etc.;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>dificuldade em definir os valores &#8211; \u00e9 especialmente desafiante se houver diferen\u00e7as significativas nas necessidades e custos dos funcion\u00e1rios, j\u00e1 que alguns podem precisar de planos de internet mais robustos, por exemplo, e outros n\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Como Prestar Contas de Gastos com Home Office | VExpenses\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/3ZyHYKpH1VE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o motivo do aumento do investimento nesse benef\u00edcio?<\/h2>\n\n\n\n<p>Oferecer uma ajuda de custo para trabalho remoto \u00e9 uma<strong> vantagem competitiva importante na hora de atrair e reter talentos<\/strong>, por exemplo. Afinal, esse modelo de trabalho tem sido cada vez mais popular, rompendo com os limites das barreiras geogr\u00e1ficas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, fica mais f\u00e1cil contratar os melhores profissionais para a sua empresa, independentemente do local de resid\u00eancia. Mas, para isso, \u00e9 essencial investir na atra\u00e7\u00e3o e perman\u00eancia desses colaboradores utilizando de artif\u00edcios como o aux\u00edlio home office.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem faz teletrabalho tem direito ao Aux\u00edlio Home Office?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 por meio de acordo individual e contrato que ser\u00e1 definido o<strong> aux\u00edlio home office<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O artigo 75 da CLT, afirma que as disposi\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 responsabilidade pela aquisi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e fornecimento de equipamentos e infraestrutura necess\u00e1ria para o trabalho remoto, bem como reembolso de despesas arcadas pelo funcion\u00e1rio, devem ser previstas em contrato escrito.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de n\u00e3o ter regulamenta\u00e7\u00e3o expl\u00edcita sobre<strong> aux\u00edlio home office<\/strong> em si, a CLT tamb\u00e9m determina que \u00e9 <strong>responsabilidade da empresa cobrir as despesas de suas atividades.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tribunais trabalhistas j\u00e1 possuem esse entendimento<\/strong> de que a responsabilidade por custear uma infraestrutura adequada \u00e9 da empresa, uma vez que esta deve absorver todos os riscos da atividade econ\u00f4mica.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, apesar de n\u00e3o ser explicitamente obrigat\u00f3ria, <strong>o aux\u00edlio home office \u00e9 uma boa pr\u00e1tica, que deve ser formalizada em contrato<\/strong>, e ajuda a evitar problemas com direitos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de quest\u00f5es sobre <strong>aux\u00edlio home office<\/strong>, outra d\u00favida acontece com as despesas caso haja necessidade de retorno presencial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa hip\u00f3tese, a legisla\u00e7\u00e3o afirma que se o empregado optar por fazer home office fora da localidade prevista em contrato, o empregador n\u00e3o ser\u00e1 respons\u00e1vel por despesas para retorno presencial, a n\u00e3o ser que haja acordo entre as partes.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a reforma trabalhista, houve um fortalecimento dos acordos individuais e contratos. A ajuda de custo home office n\u00e3o foge dessa regra.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de ser obrigat\u00f3rio o registro contratual do regime de teletrabalho, \u00e9 importante formalizar tamb\u00e9m o <strong>aux\u00edlio home office<\/strong>, sinalizando valores, forma de c\u00e1lculo, formas de pagamento e <strong><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/reembolso-de-despesas-corporativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">presta\u00e7\u00e3o de contas<\/a><\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O Aux\u00edlio Home Office configura sal\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma d\u00favida recorrente \u00e9 se ajuda de custo home office configura sal\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme o art. 75 da CLT, o <strong>reembolso de despesas arcadas pelo funcion\u00e1rio relacionadas ao teletrabalho, n\u00e3o integra o sal\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/workflow-o-que-e-e-como-utilizar\/\"><strong>Veja tamb\u00e9m: <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/despesas-fixas-e-variaveis-de-uma-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>As 14 principais despesas fixas e vari\u00e1veis de uma empresa<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, a ajuda<strong> de custo home office possui car\u00e1ter indenizat\u00f3rio<\/strong>, n\u00e3o sendo base de c\u00e1lculo para <strong><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/declarar-reembolso-despesas-imposto-renda\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IRPF<\/a><\/strong> e INSS.<\/p>\n\n\n\n<p>Em dezembro de 2022, a Receita Federal, na <a href=\"http:\/\/normas.receita.fazenda.gov.br\/sijut2consulta\/link.action?idAto=128017\">S<\/a><strong><a href=\"http:\/\/normas.receita.fazenda.gov.br\/sijut2consulta\/link.action?idAto=128017\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">olu\u00e7\u00e3o de Consulta 63\/2022 \u2013 COSIT<\/a><\/strong>, afirmou que os reembolsos de despesas com internet e energia el\u00e9trica no home office podem ser exclu\u00eddos da base de c\u00e1lculo das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias e do imposto de renda (IRPF).<\/p>\n\n\n\n<p>Na empresa, o<strong> aux\u00edlio home office \u00e9 considerado <\/strong><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/despesas-operacionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>despesa operacional<\/strong><\/a>, podendo ser abatida da base de c\u00e1lculo de IRPJ no regime de tributa\u00e7\u00e3o pelo lucro real.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, <strong>para comprovar o aspecto indenizat\u00f3rio do aux\u00edlio home office, a receita exige documenta\u00e7\u00e3o h\u00e1bil e id\u00f4nea<\/strong>. N\u00e3o foram feitas demais especifica\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, \u00e9 necess\u00e1rio<strong> manter comprovantes das despesas de internet e conta de luz<\/strong> e consequentemente, registros da ajuda de custo home office.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>responsabilidade \u00e9 da empresa, caso seja questionada pelo fisco.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como comprovar o pagamento das despesas de Home Office?<\/h2>\n\n\n\n<p>Guardar comprovantes de despesas de luz e internet de funcion\u00e1rios pode ser um grande desafio. A pr\u00f3pria Receita n\u00e3o deixou claro como a comprova\u00e7\u00e3o de despesas deve ser feita.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto,<strong> <\/strong>ter bons processos de presta\u00e7\u00e3o de contas e contar com ferramentas aliadas pode ser um bom caminho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=banner&amp;utm_content=auxilio-home-office\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>VExpenses<\/strong><\/a>, por exemplo, pode ser um <strong>grande facilitador para documentar o aux\u00edlio home office.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uma das maneiras \u00e9 fazer o <strong>pagamento do aux\u00edlio home office por meio de <\/strong><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/cartao-corporativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>cart\u00e3o corporativo<\/strong><\/a><strong>. <\/strong>Nesse caso, o<strong> aux\u00edlio home office<\/strong> \u00e9 alocado no cart\u00e3o e o colaborador far\u00e1 o pagamento das contas com ele.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No caso do VExpenses, o<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/cartao-corporativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>cart\u00e3o corporativo<\/strong><\/a><strong> \u00e9 integrado com a plataforma de despesas <\/strong>e assim, cria despesas autom\u00e1ticas conforme o uso do cart\u00e3o e o colaborador consegue enviar de forma simplificada o relat\u00f3rio de gastos aos respons\u00e1veis pela pr\u00f3pria plataforma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel <strong>automatizar etapas da presta\u00e7\u00e3o de contas<\/strong>, poupando tempo tanto do financeiro quanto dos demais colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outra possibilidade \u00e9 o<strong> pagamento do aux\u00edlio home office por reembolso de despesas.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=banner&amp;utm_content=auxilio-home-office\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>VExpenses <\/strong><\/a>tamb\u00e9m \u00e9 grande aliado para isso. O app permite<strong> automatizar o reembolso de despesas de home office<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O funcion\u00e1rio cria uma despesa para a conta paga e anexa o <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/recibo-vale-como-comprovante-de-pagamento-reembolso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>comprovante de pagamento<\/strong><\/a>, bastando apenas alguns cliques para solicitar o reembolso de despesas de home office.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todas as<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/armazenamento-na-nuvem-beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o armazenadas em nuvem<\/strong><\/a>, garantindo a seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es <strong><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/tempo-armazenar-documentos-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">durante o tempo que a Receita exige que se guarde comprovantes de despesas<\/a><\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os <strong>comprovantes ficam centralizados e podem ser consultados quando for necess\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Assim, na <strong>gest\u00e3o de aux\u00edlio home office<\/strong>, o VExpenses pode ser<strong> aliado desde alocar o pagamento da ajuda de custo at\u00e9 a etapa de comprovar os gastos.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/cartao-corporativo-e-cartao-empresarial?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=banner&amp;utm_content=auxilio-home-office\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/banner-5_Easy-Resize.com_.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-36289\"\/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">p\u00e1gina de cart\u00e3o corporativo<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os direitos de quem trabalha em home office?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os direitos s\u00e3o muito parecidos com os de quem trabalha presencialmente, caso tenham carteira assinada. Eles incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>13.\u00ba sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>remunera\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com sua fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS);<\/li>\n\n\n\n<li>aux\u00edlio-doen\u00e7a em caso de determinados problemas de sa\u00fade;<\/li>\n\n\n\n<li>vale-transporte, caso o funcion\u00e1rio precise se deslocar presencialmente para o trabalho algum dia;<\/li>\n\n\n\n<li>informa\u00e7\u00f5es de data de admiss\u00e3o, sal\u00e1rio, natureza do trabalho e forma de pagamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular a ajuda de custo de home office?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/auxilio-home-office.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/auxilio-home-office.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35329\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>O<a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/home-office-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>c\u00e1lculo da ajuda de custo para home office<\/strong><\/a><strong> <\/strong>pode variar conforme a empresa e a pol\u00edtica adotada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, elas focam em gastos comuns, como compra de equipamentos para ergonomia, manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos perif\u00e9ricos, energia el\u00e9trica e internet. Conhe\u00e7a algumas sugest\u00f5es de como calcular cada um!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aux\u00edlio energia el\u00e9trica&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel estipular uma<strong> m\u00e9dia de gasto dos \u00faltimos 6 meses <\/strong>antes no per\u00edodo de trabalho presencial, se houver, e <strong>comparar com os gastos atuais<\/strong>. Mas claro, considere as poss\u00edveis mudan\u00e7as da aplica\u00e7\u00e3o das bandeiras, que podem encarecer o pre\u00e7o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outra forma de definir o valor do <strong>aux\u00edlio home office <\/strong>\u00e9 calcular o gasto em kW dos equipamentos utilizados no trabalho. Por exemplo, se um notebook consumo 0,04 kW por hora:<\/p>\n\n\n\n<p><em>0,04 kW x 8h di\u00e1rias x 21 dias \u00fateis = 6,72 kW mensais;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>6,72 kW mensais x R$0,754 (m\u00e9dia do custo para kW no Rio de Janeiro, por exemplo) = R$5,06 mensais.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aux\u00edlio internet<\/h3>\n\n\n\n<p>Nesse c\u00e1lculo, <strong>divida o valor da contrata\u00e7\u00e3o mensal em horas trabalhadas<\/strong>. Assim, o neg\u00f3cio identifica o custo total no per\u00edodo em que o colaborador exerce as suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aux\u00edlio home office<\/h3>\n\n\n\n<p>Para ter uma m\u00e9dia desse gasto, siga os passos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>identifique os equipamentos necess\u00e1rios, como cadeiras ergon\u00f4micas, mesas ajust\u00e1veis, suportes para monitor, etc.;<\/li>\n\n\n\n<li>pesquise os pre\u00e7os em diferentes fornecedores e lojas online;<\/li>\n\n\n\n<li>calcule os custos de manuten\u00e7\u00e3o, como a troca de pe\u00e7as e reparos;<\/li>\n\n\n\n<li>calcule os custos de frete e entrega;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essas respostas podem levar a um reembolso ou estipula\u00e7\u00e3o do pagamento de um valor fixo a cada m\u00eas para custear internet, energia, equipamentos e custos com manuten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto \u00e9 o Aux\u00edlio Home Office em 2023?<\/h2>\n\n\n\n<p>O<strong> valor m\u00e9dio \u00e9 de R$ 206 por m\u00eas<\/strong>, servindo para custear internet, energia el\u00e9trica e outros gastos, como equipamentos ergon\u00f4micos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que considerar ao adotar esse benef\u00edcio?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante<strong> fazer um controle de despesas <\/strong>para facilitar o gerenciamento e evitar gastar al\u00e9m do <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/tudo-sobre-orcamento-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>or\u00e7amento empresarial<\/strong><\/a>. Al\u00e9m disso, fa\u00e7a um bom planejamento financeiro para prevenir fraudes, conflitos com os colaboradores e outros problemas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como oferecer Aux\u00edlio Home Office?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma maneira pr\u00e1tica \u00e9 <strong>na forma de cr\u00e9dito ou d\u00e9bito em um <\/strong><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/cartao-corporativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>cart\u00e3o corporativo<\/strong><\/a><strong>.<\/strong> Isso garante mais controle dos gastos e menos trabalho na contabilidade. Assim, cada colaborador pode receber um cart\u00e3o com valores previamente definidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, tirou as suas principais d\u00favidas sobre o <strong>aux\u00edlio home office<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<p>Como visto, ele pode atrair, reter e motivar o colaborador, quando existe controle de gastos, <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/planejamento-financeiro-orcamentario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>planejamento financeiro<\/strong><\/a><strong> <\/strong>e clareza nas regras de c\u00e1lculo do valor. Esperamos que o conte\u00fado tenha te ajudado e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Com a ascens\u00e3o do trabalho remoto, muitas d\u00favidas surgem sobre o tema, principalmente quanto ao controle da jornada de trabalho e o aux\u00edlio home office. 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