{"id":3979,"date":"2020-08-07T09:00:00","date_gmt":"2020-08-07T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/?p=3979"},"modified":"2024-06-27T21:39:57","modified_gmt":"2024-06-28T00:39:57","slug":"viagem-a-trabalho-aos-finais-de-semana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/viagem-a-trabalho-aos-finais-de-semana\/","title":{"rendered":"Viagem a trabalho aos finais de semana: o que muda?"},"content":{"rendered":"\n<p>O mercado vive, atualmente, um momento com cada vez menos barreiras e mais integra\u00e7\u00e3o. Por isso, para muitas empresas, a viagem a trabalho \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o rotineira dos seus funcion\u00e1rios. Mas, como fica a<strong> quest\u00e3o de horas extras e pagamento de despesas <\/strong>quando a viagem envolve trabalho aos finais de semana?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>As regras sobre viagens de trabalho envolvem muito acordos feitos entre empresa e funcion\u00e1rio.<\/strong> Por isso, \u00e9 comum que surjam algumas d\u00favidas, especialmente sobre o trabalho aos finais de semana e como remuner\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o disp\u00f5es algumas especifica\u00e7\u00f5es sobre os direitos dos trabalhadores e o pagamento de despesas que precisam ser levadas em considera\u00e7\u00e3o nesse cen\u00e1rio, e que todo gestor deve ter ci\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea tamb\u00e9m tem d\u00favidas sobre como lidar com esse contexto e como arcar com as despesas dos seus funcion\u00e1rios, este texto vai te ajudar a entender melhor <strong>como funciona a lei e as suas obriga\u00e7\u00f5es nessa situa\u00e7\u00e3o<\/strong>. Confira!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/cartao-corporativo-e-cartao-empresarial\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=banner&amp;utm_content=politica-viagem-corporativa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/solucao-cartao-controle.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-37230\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona viagem a trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Viagens a trabalho caracterizam qualquer situa\u00e7\u00e3o na qual o <strong>funcion\u00e1rio tenha que se deslocar para exercer uma atividade<a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/a-disposicao-da-empresa\/\"> \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa<\/a>, <\/strong>sejam elas intermunicipais ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando essas viagens n\u00e3o est\u00e3o previstas no contrato de trabalho ou quando ocorre como trabalho aos finais de semana, <strong>\u00e9 importante que o funcion\u00e1rio e a empresa fiquem atentos ao pagamento das horas extras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ao tratar desse assunto, as diretrizes presentes na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT) acabam n\u00e3o sendo t\u00e3o claras. Entretanto, decis\u00f5es comuns levam em conta dois fatores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>empregados com registro de horas: quando existe <strong>controle de carga hor\u00e1ria trabalhada<\/strong>, \u00e9 obrigat\u00f3rio o pagamento das horas extras;<\/li><li>empregados sem registro de horas: como n\u00e3o h\u00e1 controle de carga hor\u00e1ria, o pagamento de horas extras passa a n\u00e3o ser obrigat\u00f3rio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 sempre interessante que o viajante corporativo fique a par dos seus direitos quando faz uma <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/viajar-a-trabalho-direitos-funcionarios\/\">viagem a trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 considerado hora extra e como \u00e9 o pagamento?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com as conven\u00e7\u00f5es trabalhistas, o per\u00edodo de trabalho \u00e9 de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais. Podendo chegar a 12 horas conforme estabelecido por sindicatos de algumas categorias.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, se o funcion\u00e1rio faz uma viagem a trabalho, mas mant\u00e9m o <strong>seu hor\u00e1rio de trabalho dentro da carga hor\u00e1ria permitida<\/strong>, n\u00e3o se configura hora extra.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, se esse tempo for excedido, ent\u00e3o o funcion\u00e1rio fez hora extra.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Assim, para<\/strong><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/como-calcular-diarias-de-viagem-a-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong> calcular di\u00e1rias de viagem<\/strong><\/a><strong>, deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>pernoites s\u00e3o consideradas como intervalo de descanso<\/strong> e, portanto n\u00e3o s\u00e3o contabilizadas como hora extra;<\/li><li>tamb\u00e9m <strong>n\u00e3o \u00e9 contado como hora extra o tempo de deslocamento do funcion\u00e1rio<\/strong>;<\/li><li>em <strong>viagem realizada em dia de semana depois do expediente<\/strong>, devem ser pagas o valor da hora trabalhada do funcion\u00e1rio com acr\u00e9scimo de 50%;<\/li><li>para <strong>trabalho aos finais de semana e feriados<\/strong>, deve-se contar o valor da hora trabalhada mais acr\u00e9scimo de 100% em cima do sal\u00e1rio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, \u00e9 simples: <strong>quando est\u00e1 trabalhando ou est\u00e1 <\/strong><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/a-disposicao-da-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong><\/a><strong>, as horas devem ser remuneradas.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando n\u00e3o est\u00e1 trabalhando ou est\u00e1 em descanso, n\u00e3o \u00e9 contabilizado como hora extra. E essa l\u00f3gica \u00e9 v\u00e1lida mesmo em viagens de trabalho no final de semana.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante observar que n\u00e3o s\u00e3o todas as empresas que trabalham com pagamento de horas extras<strong>. Algumas optam por banco de horas, concedendo folgas, <\/strong>aos funcion\u00e1rios,que compensem as horas de trabalho excedidas.<\/p>\n\n\n\n<div role=\"main\" id=\"solicitacao-de-contato-blog-091c6cf1e1359c78c7a9\"><\/div><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('solicitacao-de-contato-blog-091c6cf1e1359c78c7a9', 'UA-73039654-1').createForm();<\/script>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quando a viagem for de fim de semana, o que muda?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Todas as considera\u00e7\u00f5es que citamos anteriormente s\u00e3o <strong>v\u00e1lidas tamb\u00e9m para as viagens que envolvem trabalho aos finais de semana.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, assim como acontece com os feriados, deve ser contabilizado o valor da hora trabalhada acrescida em 100%.<\/p>\n\n\n\n<p>Pernoites e o tempo de deslocamento n\u00e3o entram na contabiliza\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O per\u00edodo em que o funcion\u00e1rio est\u00e1 no hotel, mas livre de obriga\u00e7\u00f5es com a empresa, n\u00e3o \u00e9 considerado como horas trabalhadas, <strong>mas se ele estiver de plant\u00e3o, \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa, ent\u00e3o se configura horas de trabalho aos finais de semana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como <strong>as regras da CLT em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s horas extras em viagem de trabalho n\u00e3o s\u00e3o perfeitamente claras<\/strong>, o melhor \u00e9 ter essas informa\u00e7\u00f5es bem alinhadas entre funcion\u00e1rio e empresa, antes da viagem acontecer. Assim, evita-se qualquer tipo de conflito posterior e tamb\u00e9m problemas na justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como remunerar em caso de viagem a trabalho aos finais de semana?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O sal\u00e1rio \u00e9 um valor fixo estipulado como contrapresta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, e <strong>n\u00e3o deve incluir os gastos com viagens, mesmo quando esses deslocamentos est\u00e3o previstos no contrato<\/strong> de trabalho e ocorrem de forma recorrente.<\/p>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece que<a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/despesas-viagens-funcionarios\/\"> <\/a>os gastos com viagens corporativas s\u00e3o <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/despesas-viagens-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">despesas de trabalho.<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, elas <strong>n\u00e3o devem integrar o sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio<\/strong> e, portanto, <strong>n\u00e3o tem sob si encargos trabalhistas como 13\u00ba ou INSS.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e3o inclusos como<strong> gastos com viagens as despesas com hospedagem, alimenta\u00e7\u00e3o, transporte, deslocamento e qualquer outro custo necess\u00e1rio para a realiza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o externo<\/strong>, seja em dia de semana ou no trabalho aos finais de semana.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses custos, portanto, s\u00e3o de responsabilidade da empresa, que pode fazer escolher ressarcir o colaborador atrav\u00e9s da <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/ajuda-de-custo-home-office\/\">ajuda de custo<\/a>, di\u00e1ria de viagem ou reembolso de despesa.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembrando que a forma como esse pagamento ser\u00e1 feito depender\u00e1 da<strong> pol\u00edtica da empresa e do acordo com os funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com as novas regras da CLT, os valores extras de cada viagem devem, ainda, constar na folha de pagamento, mas n\u00e3o como parte do sal\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, para isso, \u00e9 fundamental que o funcion\u00e1rio <strong>possa comprovar todas as despesas como parte de sua viagem de trabalho. Por isso, usar um bom sistema de gest\u00e3o de reembolso, como o VExpenses, acaba sendo a melhor op\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/adiantamento-reembolso-de-despesas?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=banner&amp;utm_content=viagem-trabalho-finais-de-semana\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/banner-4-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36754\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Vamos agora ver um pouco sobre cada modalidade poss\u00edvel de ser empregada para ressarcir os colaboradores que tiveram gastos em viagem:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.&nbsp;<strong>Ajuda de custo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A ajuda de custo diz respeito a um <strong>valor indenizat\u00f3rio pago ao funcion\u00e1rio quando este precisa se transferir para um local diferente de seu domic\u00edlio.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, \u00e9 uma ajuda financeira para arcar com as despesas provenientes da mudan\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, quando o funcion\u00e1rio \u00e9 transferido para trabalhar em uma unidade da empresa em outra cidade, de forma definitiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar desta defini\u00e7\u00e3o, <strong>\u00e9 muito comum que empresas considerem, de forma equivocada, como ajuda de custo o valor adiantado ao funcion\u00e1rio para cobrir suas despesas com a viagens a trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.&nbsp;<strong>Di\u00e1ria de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 um <strong>valor que o funcion\u00e1rio recebe antes de viajar para arcar com as suas despesas<\/strong> enquanto estiver viajando \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente, este \u00e9 um valor fixo e previsto na <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/politica-de-viagens-nao-copie-inspire-se\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pol\u00edtica de viagens da empresa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando opta-se por essa modalidade, a empresa precisa se assegurar que o c\u00e1lculo da di\u00e1ria de trabalho oferecida seja preciso o suficiente para cobrir todos os custos da viagem.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, quando ocorre de a quantia oferecida pela empresa n\u00e3o ser o suficiente, o funcion\u00e1rio pode custear as despesas e posteriormente pedir o <strong>ressarcimento desses gastos<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, \u00e9 indicado que a empresa tenha um sistema de reembolso, como o oferecido pelo VExpenses, <strong>para agilizar o processo de ressarcimento do funcion\u00e1rio e evitar conflitos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, \u00e9 importante que o funcion\u00e1rio se atente aos gastos excedentes que n\u00e3o s\u00e3o reembols\u00e1veis e ficam definidos pela <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/politica-de-reembolsos-de-despesas-10-passos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pol\u00edtica de reembolso da empresa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 fundamental que<strong> guardem todas as notas fiscais para comprovar os gastos e prestar contas ao final da viagem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se tiver gasto excessivo dever\u00e1 ser ressarcido, se tiver quantia que n\u00e3o foi usada, ela dever\u00e1 ser devolvida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.&nbsp;<strong>Reembolsos de despesas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Outra forma bastante eficiente de <strong>custear uma viagem a trabalho<\/strong>, seja no trabalho aos finais de semana, seja durante o expediente convencional, \u00e9 optar pelo<strong> reembolso corporativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, o funcion\u00e1rio faz a viagem e arca com as despesas do pr\u00f3prio bolso. Quando retorna, ele apresenta as notas fiscais para comprovar os gastos e solicita o reembolso dos gastos para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando a empresa possui uma <strong>pol\u00edtica de reembolso de despesas bem estruturada<\/strong> e um sistema para gerir o processo, esta pode ser a melhor op\u00e7\u00e3o dentre todas as outras para cobrir os gastos das viagens corporativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, ao utilizar o reembolso como forma de ressarcir os funcion\u00e1rios que tiveram gastos em viagens, voc\u00ea consegue usufruir de algumas vantagens como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Melhor controle do or\u00e7amento e caixa da empresa, uma vez que n\u00e3o h\u00e1 desembolsos excessivos;<\/li><li>Processo mais seguro, por necessitar de presta\u00e7\u00e3o de contas para comprovar os gastos;<\/li><li>Maior garantia de compliance com as pol\u00edticas internas da empresa<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Uma dica para deixar o reembolso corporativo ainda mais vantajoso para a empresa \u00e9 <strong>contar com sistemas de gest\u00e3o de reembolso de despesas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Um sistema, como o VExpenses, permite que todas as confer\u00eancias de despesas sejam feitas de forma autom\u00e1tica de acordo com a pol\u00edtica de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, os funcion\u00e1rios conseguem enviar as notas fiscais escaneadas diretamente pelo aplicativo para o aprovador dos gastos, evitando o ac\u00famulo de pap\u00e9is, ou mesmo a perda dos comprovantes de despesas.<\/p>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea p\u00f4de perceber, as regras para <strong>viagens corporativas com trabalho aos finais de semana seguem as mesmas regras para as viagens em dia de semana<\/strong>, por\u00e9m com o adendo do valor de pagamento ser acrescido em 100%.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro fator importante para levar em considera\u00e7\u00e3o \u00e9 a <strong>forma como os gastos da viagem ser\u00e3o custeados.<\/strong> Atualmente, a forma mais eficiente e segura \u00e9 optar pelo reembolso corporativo.<\/p>\n\n\n\n<p>E, para isso, \u00e9 fundamental contar com um sistema igualmente eficiente e intuitivo, como o <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/adiantamento-reembolso-de-despesas?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=ancora&amp;utm_content=viagem-trabalho-finais-de-semana\">VExpenses<\/a>! Acesse nosso site e fale com um de nossos especialistas!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O mercado vive, atualmente, um momento com cada vez menos barreiras e mais integra\u00e7\u00e3o. Por isso, para muitas empresas, a viagem a trabalho \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o rotineira dos seus funcion\u00e1rios. Mas, como fica a quest\u00e3o de horas extras e pagamento de despesas quando a viagem envolve trabalho aos finais de semana? 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