{"id":4374,"date":"2025-01-24T09:14:00","date_gmt":"2025-01-24T12:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/?p=4374"},"modified":"2026-04-22T15:03:48","modified_gmt":"2026-04-22T18:03:48","slug":"viagem-a-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/viagem-a-trabalho\/","title":{"rendered":"Viagem a trabalho: direitos e deveres do colaborador CLT"},"content":{"rendered":"\n

Os colaboradores contratados sob o regime CLT t\u00eam direito a cobertura de despesas de transporte, hospedagem e alimenta\u00e7\u00e3o durante viagens a trabalho. Em contrapartida, devem seguir as diretrizes da empresa, prestar contas e manter comportamento \u00e9tico e profissional.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

As viagens a trabalho s\u00e3o importantes na din\u00e2mica corporativa atual. Afinal de contas, muitas delas s\u00e3o realizadas como estrat\u00e9gia de expans\u00e3o, networking ou at\u00e9 mesmo para a resolu\u00e7\u00e3o de problemas. <\/p>\n\n\n\n

Mas ainda h\u00e1 d\u00favidas sobre o que \u00e9 direito e o que \u00e9 dever do colaborador que se desloca em nome da empresa. Por isso, neste artigo, vamos abordar esse assunto e trazer as principais obriga\u00e7\u00f5es da empresa e do funcion\u00e1rio. Para saber mais, continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 uma viagem a trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Uma viagem a trabalho \u00e9 uma jornada realizada por um empregado ou empres\u00e1rio para fora de seu local habitual de trabalho com o prop\u00f3sito de cumprir tarefas profissionais ou representar sua empresa. Essas viagens podem variar em dura\u00e7\u00e3o e dist\u00e2ncia e envolvem v\u00e1rias atividades corporativas.<\/p>\n\n\n\n

O que a lei diz sobre viagens a trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Algumas diretrizes s\u00e3o estabelecidas pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong><\/a>. De acordo com a CLT, o tempo que o funcion\u00e1rio leva da sua casa at\u00e9 o ambiente de trabalho n\u00e3o pode ser considerado como parte de sua jornada. Em contrapartida, quando o colaborador se desloca para uma viagem a trabalho, esse per\u00edodo at\u00e9 o destino precisa, sim, ser identificado como parte de sua jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Vale destacar que a diretriz \u00e9 a mesma para locomo\u00e7\u00f5es em ve\u00edculo pr\u00f3prio ou em transporte p\u00fablico. Al\u00e9m disso, pode haver mudan\u00e7as nas regras conforme conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo de cada atividade e categoria.<\/p>\n\n\n\n

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Quais s\u00e3o os direitos do empregado CLT na viagem a trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

O trabalhador regido pela CLT tem diversos direitos e garantias ao realizar uma viagem a trabalho, j\u00e1 que legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira visa proteger esse funcion\u00e1rio no per\u00edodo em que ele est\u00e1 fora da sua jornada de trabalho habitual. Confira alguns dos principais direitos!<\/p>\n\n\n\n

Jornada de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Conforme citamos no t\u00f3pico anterior, o tempo de deslocamento at\u00e9 o destino deve ser computado como parte da jornada de trabalho. Isso significa ter um controle das horas extras e do tempo de descanso. <\/p>\n\n\n\n

Descanso remunerado<\/h3>\n\n\n\n

O trabalhador tem direito ao seu descanso remunerado. \u00c9 preciso ter garantias de que esse tempo ser\u00e1 devidamente compensado, incluindo poss\u00edveis horas extras feitas durante toda a viagem. <\/p>\n\n\n\n

Seguran\u00e7a e condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Outro direito que a empresa deve garantir ao trabalhador \u00e9 o da seguran\u00e7a e das condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas. Essa responsabilidade do empregador independe do local onde o colaborador esteja realizando suas atividades. <\/p>\n\n\n\n

Reembolso de despesas<\/h3>\n\n\n\n

Despesas como transporte, hospedagem e alimenta\u00e7\u00e3o devem ser reembolsadas. De acordo com a CLT, valores pagos de di\u00e1rias para viagem n\u00e3o se incorporam ao contrato de trabalho, n\u00e3o contando como encargo previdenci\u00e1rio ou trabalhista. <\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios adicionais<\/h2>\n\n\n\n

Caso seja necess\u00e1rio, a empresa pode conceder di\u00e1rias extras, ajuda de custo e outros benef\u00edcios para a cobertura de poss\u00edveis custos adicionais na viagem<\/strong><\/a>. \u00c9 muito comum que surjam despesas adicionais com internet e telefone, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n

Assist\u00eancia em emerg\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n

O trabalhador tem o direito de receber assist\u00eancia m\u00e9dica em caso de emerg\u00eancias ou imprevistos durante a viagem. Essa \u00e9 uma responsabilidade do empregador, que deve prover o atendimento. Tamb\u00e9m existe a possibilidade de cobertura por seguros de viagem corporativa.<\/p>\n\n\n\n

Respeito \u00e0 privacidade<\/h3>\n\n\n\n

Mesmo durante viagens corporativas, o respeito \u00e0 privacidade do empregado precisa ser mantido, com cuidado no uso de dados pessoais e monitoramento nesse per\u00edodo. <\/p>\n\n\n\n

Quem viaja a trabalho tem direito a hora extra?<\/h2>\n\n\n\n

A contagem de horas extras s\u00f3 ocorre quando a jornada de trabalho \u00e9 ultrapassada. Imagine um colaborador que tem uma carga hor\u00e1ria semanal de 44 horas. Se ele trabalhar por 46 horas, as duas adicionais devem ser pagas. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante ressaltar que o pagamento do tempo adicional precisa ser de 50% em cima do valor da hora trabalhada. Quando isso acontece aos finais de semana, o percentual \u00e9 de 100%<\/p>\n\n\n\n

Para n\u00e3o haver problemas, \u00e9 preciso ter algum tipo de comprova\u00e7\u00e3o dessas horas extras geradas, como uma ferramenta de registro ou outro tipo de controle. <\/p>\n\n\n\n

O que diz a CLT sobre o deslocamento em viagens a trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

De acordo com a CLT, o deslocamento decorrente de uma viagem de trabalho precisa ser considerado como um tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong><\/a>, ou seja, sendo contabilizado como jornada de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os custos precisam ser reembolsados, independentemente de o colaborador usar seu pr\u00f3prio ve\u00edculo ou transporte p\u00fablico. No caso da viagem de carro, \u00e9 preciso calcular corretamente o consumo de combust\u00edvel<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Quanto tempo pode durar uma viagem a trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Na CLT, n\u00e3o existe defini\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para a dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima ou m\u00e1xima de uma viagem de trabalho. Apesar disso, deve-se sempre considerar as necessidades e o bom senso, al\u00e9m do acordado entre empregador e empregado.<\/p>\n\n\n\n

Uma visita a um cliente, por exemplo, pode durar apenas um dia, enquanto um treinamento pode ter uma dura\u00e7\u00e3o maior. <\/p>\n\n\n\n

O mais importante \u00e9 que, durante toda a viagem, as partes envolvidas estejam alinhadas a respeito de todos os seus direitos, principalmente no que diz respeito ao reembolso de despesas e ao descanso remunerado.<\/p>\n\n\n

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