{"id":4374,"date":"2025-01-24T09:14:00","date_gmt":"2025-01-24T12:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/?p=4374"},"modified":"2026-09-25T11:46:15","modified_gmt":"2026-09-25T14:46:15","slug":"viagem-a-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/viagem-a-trabalho\/","title":{"rendered":"Viagem a trabalho: direitos e deveres do colaborador CLT"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Os colaboradores contratados sob o regime CLT t\u00eam direito a cobertura de despesas de transporte, hospedagem e alimenta\u00e7\u00e3o durante viagens a trabalho. Em contrapartida, devem seguir as diretrizes da empresa, prestar contas e manter comportamento \u00e9tico e profissional.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As viagens a trabalho s\u00e3o importantes na din\u00e2mica corporativa atual. Afinal de contas, muitas delas s\u00e3o realizadas como estrat\u00e9gia de expans\u00e3o, networking ou at\u00e9 mesmo para a resolu\u00e7\u00e3o de problemas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas ainda h\u00e1 d\u00favidas sobre o que \u00e9 direito e o que \u00e9 dever do colaborador que se desloca em nome da empresa. Por isso, neste artigo, vamos abordar esse assunto e trazer as principais obriga\u00e7\u00f5es da empresa e do funcion\u00e1rio. Para saber mais, continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma viagem a trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma viagem a trabalho \u00e9 uma jornada realizada por um empregado ou empres\u00e1rio para fora de seu local habitual de trabalho com o prop\u00f3sito de cumprir tarefas profissionais ou representar sua empresa. Essas viagens podem variar em dura\u00e7\u00e3o e dist\u00e2ncia e envolvem v\u00e1rias atividades corporativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/roi-de-viagens-corporativas\/?utm_source=chatgpt.com\">ROI de viagens corporativas: como medir e melhorar os resultados<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a lei diz sobre viagens a trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas diretrizes s\u00e3o estabelecidas pela <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong><\/a>. De acordo com a CLT, o tempo que o funcion\u00e1rio leva da sua casa at\u00e9 o ambiente de trabalho n\u00e3o pode ser considerado como parte de sua jornada. Em contrapartida, quando o colaborador se desloca para uma viagem a trabalho, esse per\u00edodo at\u00e9 o destino precisa, sim, ser identificado como parte de sua jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vale destacar que a diretriz \u00e9 a mesma para locomo\u00e7\u00f5es em ve\u00edculo pr\u00f3prio ou em transporte p\u00fablico. Al\u00e9m disso, pode haver mudan\u00e7as nas regras conforme conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo de cada atividade e categoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Conhe\u00e7a os <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/aplicativos-para-viagens-corporativas\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=linkinterno&amp;utm_content=viagem-a-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">10 melhores aplicativos de viagens corporativas em 2025<\/a><\/strong><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os direitos do empregado CLT na viagem a trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador regido pela CLT tem diversos direitos e garantias ao realizar uma viagem a trabalho, j\u00e1 que legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira visa proteger esse funcion\u00e1rio no per\u00edodo em que ele est\u00e1 fora da sua jornada de trabalho habitual. Confira alguns dos principais direitos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jornada de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conforme citamos no t\u00f3pico anterior, o tempo de deslocamento at\u00e9 o destino deve ser computado como parte da jornada de trabalho. Isso significa ter um controle das <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/hora-extra-em-viagem-a-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">horas extras<\/a> e do tempo de descanso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Descanso remunerado<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador tem direito ao seu descanso remunerado. \u00c9 preciso ter garantias de que esse tempo ser\u00e1 devidamente compensado, incluindo poss\u00edveis horas extras feitas durante toda a viagem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seguran\u00e7a e condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro direito que a empresa deve garantir ao trabalhador \u00e9 o da seguran\u00e7a e das condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas. Essa responsabilidade do empregador independe do local onde o colaborador esteja realizando suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/duty-of-care\/?utm_source=chatgpt.com\">Duty of care nas viagens corporativas: guia para empresas<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reembolso de despesas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despesas como transporte, hospedagem e alimenta\u00e7\u00e3o devem ser reembolsadas. De acordo com a CLT, valores pagos de <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/como-calcular-diarias-de-viagem-a-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">di\u00e1rias para viagem<\/a> n\u00e3o se incorporam ao contrato de trabalho, n\u00e3o contando como encargo previdenci\u00e1rio ou trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"form-meio-post form-rdstation-blog-trilhas-viagens-corporativas\">\n  <div role=\"main\" id=\"blog-trilhas-viagens-corporativas-ff49315a400051f60dc2\"><\/div>\n  <script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script>\n  <script type=\"text\/javascript\">\n    new RDStationForms('blog-trilhas-viagens-corporativas-ff49315a400051f60dc2', 'UA-73039654-1').createForm();\n  <\/script>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios adicionais<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso seja necess\u00e1rio, a empresa pode conceder di\u00e1rias extras, ajuda de custo e outros benef\u00edcios para a cobertura de poss\u00edveis <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/calcular-custo-de-viagem-corporativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>custos adicionais na viagem<\/strong><\/a>. \u00c9 muito comum que surjam despesas adicionais com internet e telefone, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Assist\u00eancia em emerg\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador tem o direito de receber assist\u00eancia m\u00e9dica em caso de <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/emergencias-em-viagens-corporativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">emerg\u00eancias<\/a> ou imprevistos durante a viagem. Essa \u00e9 uma responsabilidade do empregador, que deve prover o atendimento. Tamb\u00e9m existe a possibilidade de cobertura por seguros de viagem corporativa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Respeito \u00e0 privacidade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo durante viagens corporativas, o respeito \u00e0 privacidade do empregado precisa ser mantido, com cuidado no uso de dados pessoais e monitoramento nesse per\u00edodo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem viaja a trabalho tem direito a hora extra?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contagem de horas extras s\u00f3 ocorre quando a jornada de trabalho \u00e9 ultrapassada. Imagine um colaborador que tem uma carga hor\u00e1ria semanal de 44 horas. Se ele trabalhar por 46 horas, as duas adicionais devem ser pagas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante ressaltar que o pagamento do tempo adicional precisa ser de 50% em cima do valor da hora trabalhada. Quando isso acontece aos finais de semana, o percentual \u00e9 de 100%<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para n\u00e3o haver problemas, \u00e9 preciso ter algum tipo de comprova\u00e7\u00e3o dessas horas extras geradas, como uma ferramenta de registro ou outro tipo de controle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/tendencias-de-viagens-corporativas-2027\/?utm_campaign=linkinterno&amp;utm_content=viagem-a-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tend\u00eancias de viagens corporativas 2027: como reduzir riscos e aumentar o ROI<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a CLT sobre o deslocamento em viagens a trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com a CLT, o deslocamento decorrente de uma viagem de trabalho precisa ser considerado como um <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/a-disposicao-da-empresa-sobreaviso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong><\/a>, ou seja, sendo contabilizado como jornada de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, os custos precisam ser reembolsados, independentemente de o colaborador usar seu pr\u00f3prio ve\u00edculo ou transporte p\u00fablico. No caso da viagem de carro, \u00e9 preciso <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/calculo-de-combustivel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>calcular corretamente o consumo de combust\u00edvel<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/checklist-viagens-corporativas\/?utm_source=chatgpt.com\">Checklist de Viagens Corporativas: seu guia antes da viagem<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto tempo pode durar uma viagem a trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na CLT, n\u00e3o existe defini\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para a dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima ou m\u00e1xima de uma viagem de trabalho. Apesar disso, deve-se sempre considerar as necessidades e o bom senso, al\u00e9m do acordado entre empregador e empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma visita a um cliente, por exemplo, pode durar apenas um dia, enquanto um treinamento pode ter uma dura\u00e7\u00e3o maior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mais importante \u00e9 que, durante toda a viagem, as partes envolvidas estejam alinhadas a respeito de todos os seus direitos, principalmente no que diz respeito ao reembolso de despesas e ao descanso remunerado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O colaborador CLT \u00e9 obrigado a viajar a trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cargos que necessitam de viagens a trabalho costumam ter essa regra estabelecida durante o processo seletivo. Dessa forma, o contrato de trabalho estabelece se o colaborador tem essa responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso isso seja definido no momento da contrata\u00e7\u00e3o e esteja indicado no contrato, o funcion\u00e1rio tem a obriga\u00e7\u00e3o de fazer viagens em nome da empresa. Entretanto, se houver a indica\u00e7\u00e3o de que a tarefa pode apresentar algum risco \u00e0 sa\u00fade ou \u00e0 seguran\u00e7a do trabalhador, este tem o respaldo da CLT para se recusar a viajar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os deveres do colaborador durante as viagens a trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece quais s\u00e3o os direitos dos colaboradores, \u00e9 essencial entender quais s\u00e3o suas obriga\u00e7\u00f5es. Boa parte delas est\u00e3o relacionadas a quest\u00f5es que refletem uma imagem positiva da companhia. Veja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>guardar <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/gestao-de-notas-fiscais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>notas fiscais<\/strong><\/a> e demais documentos comprobat\u00f3rios;<\/li>\n\n\n\n<li>cumprir o expediente acordado;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">registrar o ponto, se necess\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">caso tenha <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/cartao-corporativo-e-cartao-empresarial?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=ancora&amp;utm_content=viagem-a-trabalho\"><strong>cart\u00e3o corporativo<\/strong>,<\/a> \u00e9 preciso seguir as normas de uso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/viagens-corporativas-custando-mais\/?utm_source=chatgpt.com\">Sinais de que sua gest\u00e3o de viagens corporativas custa mais do que deveria<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">VExpenses Viagens: conhe\u00e7a nossa solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de viagens corporativas&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>VExpenses Viagens<\/strong> garante desde a personaliza\u00e7\u00e3o das <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/planejar-viagens-corporativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pol\u00edticas de viagem<\/a> at\u00e9 o fluxo automatizado de presta\u00e7\u00e3o de contas, tudo em tempo real e com alto n\u00edvel de seguran\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a nossa <strong>plataforma all-in-one<\/strong>, voc\u00ea centraliza o processo de gest\u00e3o de viagens corporativas, como a reserva de a\u00e9reo e hot\u00e9is, a loca\u00e7\u00e3o de ve\u00edculos e o p\u00f3s-viagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira alguns dos benef\u00edcios do <strong><a href=\"https:\/\/lp.vexpenses.com\/vexpenses-viagens\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=banner-viagens&amp;utm_content=viagem-a-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">VExpenses Viagens<\/a><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Busca inteligente<\/strong>, proporcionando economia de tempo nas pesquisas de <a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/economizar-com-passagens-aereas-corporativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">passagens a\u00e9reas<\/a> e facilitando a escolha das melhores op\u00e7\u00f5es de acordo com a pol\u00edtica da sua empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Notifica\u00e7\u00f5es das solicita\u00e7\u00f5es de viagens<\/strong>, visualiza\u00e7\u00e3o de todas as informa\u00e7\u00f5es e garantia de mais seguran\u00e7a nas emiss\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Emiss\u00e3o autom\u00e1tica ao aprovar as reservas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Centraliza\u00e7\u00e3o dos pagamentos das viagens<\/strong> em um s\u00f3 cart\u00e3o e garantia de vantagens no gerenciamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Controle rigoroso dos valores<\/strong>, evitando gastos excessivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/vexpenses.com.br\/blog\/cartao-corporativo-para-viagens\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=linkinterno&amp;utm_content=melhores-ias-para-o-setor-financeiro\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cart\u00e3o Viagens<\/a><\/strong> exclusivo para pagamentos online das reservas realizadas no VExpenses Viagens.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pol\u00edticas e fluxos de aprova\u00e7\u00e3o parametriz\u00e1veis<\/strong> e configur\u00e1veis de acordo com a necessidade da sua empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Time de atendimento exclusivo 24\/7<\/strong> para auxiliar em todas as etapas do processo de viagens, seja online ou offline.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que tal levar economia e efici\u00eancia para a sua empresa com o <strong>VExpenses Viagens<\/strong>? <a href=\"https:\/\/lp.vexpenses.com\/lp-sistema-de-viagens-corporativas\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=ancora&amp;utm_content=viagem-a-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Entre em contato com um de nossos consultores e saiba mais sobre o produto!<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n<section id=\"containerForm\">\n    <div class=\"form-container-demo d-flex flex-column\">\n      <div class=\"container-title-demo\">\n        <div class=\"form-title-demo\">\n          <h3>Veja como a VExpenses transforma sua gest\u00e3o de despesas<\/h3>\n          <p>Descubra como automatizar e simplificar a presta\u00e7\u00e3o de contas da sua empresa.<\/p>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"rounded-5 overflow-hidden bg-white p-4 p-md-5 form-border\" >\n        <form id=\"formContatoReembolso\" class=\"form-demo\" onsubmit=\"return validateFormDemoMeioPost(event)\" method=\"POST\">\n   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'O nome deve ter no m\u00ednimo 3 caracteres';-->\n<!--    valid = false;-->\n<!--  } else {-->\n<!--    document.getElementById('nameError').textContent = '';-->\n<!--  }-->\n\n<!--  if (!email.checkValidity()) {-->\n<!--    document.getElementById('emailError').textContent = 'Insira um e-mail v\u00e1lido';-->\n<!--    valid = false;-->\n<!--  } else {-->\n<!--    document.getElementById('emailError').textContent = '';-->\n<!--  }-->\n\n<!--  if (company.value.trim().length < 2) {-->\n<!--    document.getElementById('companyError').textContent = 'O nome da empresa deve ter no m\u00ednimo 2 caracteres';-->\n<!--    valid = false;-->\n<!--  } else {-->\n<!--    document.getElementById('companyError').textContent = '';-->\n<!--  }-->\n\n<!--  const phonePattern = \/^\\(\\d{2}\\) \\d{4,5}-\\d{4}$\/;-->\n<!--  if (!phonePattern.test(phone.value)) {-->\n<!--    document.getElementById('phoneError').textContent = 'Insira um telefone v\u00e1lido no formato (00) 0000-0000';-->\n<!--    valid = false;-->\n<!--  } else {-->\n<!--    document.getElementById('phoneError').textContent = '';-->\n<!--  }-->\n\n<!--  if (valid) {-->\n<!--    submitFormDemoMeioPost();-->\n<!--  }-->\n<!--}-->\n<!--      <\/script>-->\n  <\/div>\n  <script>\n  function openModal(message, redirectUrl = null) {\n    const modal = document.getElementById(\"customModal\");\n    const modalMsg = document.getElementById(\"modalMessage\");\n    const modalOk = document.getElementById(\"modalOk\");\n\n    modalMsg.textContent = message;\n    modal.style.display = \"flex\";\n\n    modalOk.onclick = () => {\n      modal.style.display = \"none\";\n      if (redirectUrl) {\n        window.location.href = redirectUrl;\n      }\n    };\n  }\n\n  function submitFormDemoMeioPost() {\n    const nome = document.getElementById(\"name-form-meio\").value.trim();\n    const email = document.getElementById(\"email-form-meio\").value.trim();\n    const empresa = document.getElementById(\"company-form-meio\").value.trim();\n    const telefone = document.getElementById(\"phone-form-meio\").value.trim();\n\n    const data = {\n      nome,\n      email,\n      empresa,\n      telefone,\n      urlConversao: document.location.href,\n      contactType: \"contatoDemo\",\n      referralCode: \"\",\n      refSource: \"\",\n      mensagem: \"\",\n    };\n\n    fetch(\"https:\/\/app.vexpenses.com\/enviar-contato\", {\n      method: \"POST\",\n      headers: { \"Content-Type\": \"application\/json\" },\n      body: JSON.stringify(data),\n    })\n      .then((response) => {\n        if (!response.ok) throw new Error(\"Erro ao enviar formul\u00e1rio\");\n        return response.json();\n      })\n      .then(() => {\n        localStorage.setItem(\"showModal\", false);\n        openModal(\n          \"\u2705 Formul\u00e1rio enviado com sucesso!\",\n          \"https:\/\/www.vexpenses.com.br\/demonstracoes\"\n        );\n      })\n      .catch(() => {\n        openModal(\"\u274c Erro ao enviar o formul\u00e1rio, tente novamente.\");\n      });\n  }\n\n  function handlePhoneDemo(event) {\n    const input = event.target;\n    input.value = phoneMaskDemo(input.value);\n  }\n\n  function phoneMaskDemo(value) {\n    if (!value) return \"\";\n    value = value.replace(\/\\D\/g, \"\");\n    if (value.length > 11) value = value.slice(0, 11);\n\n    if (value.length <= 10) {\n      \/\/ Telefone fixo: (99) 9999-9999\n      value = value.replace(\/(\\d{2})(\\d{4})(\\d{0,4})\/, \"($1) $2-$3\");\n    } else {\n      \/\/ Celular: (99) 99999-9999\n      value = value.replace(\/(\\d{2})(\\d{5})(\\d{0,4})\/, \"($1) $2-$3\");\n    }\n\n    return value.trim();\n  }\n\n  function validateFormDemoMeioPost(event) {\n    event.preventDefault();\n\n    const name = document.getElementById(\"name-form-meio\").value.trim();\n    const email = document.getElementById(\"email-form-meio\").value.trim();\n    const company = document.getElementById(\"company-form-meio\").value.trim();\n    const phone = document.getElementById(\"phone-form-meio\").value.trim();\n\n    if (name.length < 3) {\n      openModal(\"\u26a0\ufe0f O nome deve ter no m\u00ednimo 3 caracteres\");\n      return false;\n    }\n\n    if (!\/^[^\\s@]+@[^\\s@]+\\.[^\\s@]+$\/.test(email)) {\n      openModal(\"\u26a0\ufe0f Insira um e-mail v\u00e1lido\");\n      return false;\n    }\n\n    if (company.length < 2) {\n      openModal(\"\u26a0\ufe0f O nome da empresa deve ter no m\u00ednimo 2 caracteres\");\n      return false;\n    }\n\n    const phonePattern = \/^\\(\\d{2}\\)\\s?\\d{4,5}-\\d{4}$\/;\n    if (!phonePattern.test(phone)) {\n      openModal(\"\u26a0\ufe0f Insira um telefone v\u00e1lido\");\n      return false;\n    }\n\n    submitFormDemoMeioPost();\n    return true;\n  }\n<\/script>\n<div id=\"customModal\" style=\"\n  display: none;\n  position: fixed;\n  top: 0; left: 0;\n  width: 100%; height: 100%;\n  background: rgba(0,0,0,0.6);\n  justify-content: center;\n  align-items: center;\n  z-index: 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