5 vantagens dos benefícios flexíveis

Os benefícios flexíveis são vantagens oferecidas aos colaboradores conforme as suas necessidades. Quer saber mais? Acesse!
16 de janeiro de 2023
10 min de leitura

Os benefícios flexíveis chamam a atenção de profissionais e, em alguns casos, são um fator decisivo para que alguém escolha ou não trabalhar em uma organização. 

De vale cultura a seguro de vida, oferecer essas possibilidades para os colaboradores é uma atitude que ajuda obter maior atração e retenção de talentos em empresas. 

Embora oferecer esses tipos de benefícios seja algo vantajoso para empresários e colaboradores, ainda são poucos os negócios que fazem isso no Brasil. Portanto, essa é uma ótima oportunidade para que uma organização se destaque no mercado. 

Mas, afinal, o que são esses benefícios e quais são as suas vantagens? Continue a leitura e descubra o que é necessário saber sobre o assunto! 

Leia também: Como aumentar a produtividade da equipe no setor financeiro?

O que são os benefícios flexíveis?

Quando uma empresa oferece benefícios que são flexíveis, quer dizer que ela disponibiliza um pacote de vantagens conforme a preferência dos colaboradores. 

Dessa maneira, os profissionais podem personalizar o seu pacote conforme o que eles acreditam ser mais interessante para sua rotina e estilo de vida. 

Porém, é muito importante ter atenção para não confundir os benefícios trabalhistas com os benefícios flexíveis. 

Todas as empresas possuem suas responsabilidades como empregadoras. Logo, são obrigadas a oferecer os benefícios garantidos por lei, de acordo com o que diz a CLT. Alguns exemplos de benefícios trabalhistas, são: 

  • Vale transporte;
  • FGTS;
  • Férias remuneradas;
  • Hora extra;
  • Seguro desemprego;
  • Licença maternidade;
  • 13º salário. 

Vale destacar que os benefícios devem ser disponibilizados desde o primeiro dia de jornada de trabalho dos colaboradores. Caso uma empresa não cumpra com suas obrigações em relação às leis trabalhistas, ela está sujeita a sofrer multas ou até mesmo ter a interdição de suas atividades. 

Além disso, todos os funcionários precisam ter acesso a condições de trabalho adequadas, para conseguirem exercer suas funções. Portanto, a organização também deve oferecer as ferramentas necessárias, bem como um ambiente seguro para seus colaboradores. 

Exemplos de benefícios flexíveis

Conferir alguns exemplos de benefícios flexíveis é importante para que você realmente compreenda o que eles realmente são e quais são suas vantagens. Com isso, é possível determinar se esse tipo de benefício é realmente uma opção interessante para o seu negócio. 

Saiba que existem diversos tipos de benefícios flexíveis que uma empresa pode oferecer. Porém, aqui está uma lista com algumas opções: 

  • Vale-refeição ou alimentação;
  • Vale-cultura;
  • Cartão combustível;
  • Seguro de vida;
  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico;
  • Auxílio-creche;
  • Auxílio-home office
  • Previdência privada;
  • Ajuda de custo com estudos;
  • Custeio de dança, academia e outras atividades físicas;
  • Descontos em produtos ou serviços.

Para escolher os benefícios que sua empresa oferecerá, é importante compreender quais são as principais necessidades dos seus colaboradores. 

Caso tenha dúvidas sobre quais opções oferecer, faça uma pesquisa pedindo para que os colaboradores enviem sugestões. 

Por que oferecer benefícios flexíveis? 

Hoje em dia, os benefícios flexíveis são algo tão importante para os colaboradores quanto o seu salário. Segundo um estudo realizado pela Robert Half, 63% dos profissionais entrevistados revelaram que dão tanta importância aos benefícios quanto ao salário. 

Isso acontece porque os benefícios corporativos oferecem bem-estar e melhoram a saúde e qualidade de vida dos profissionais. Consequentemente, as pessoas se sentem mais satisfeitas com seu trabalho. 

Quando se trata de benefícios flexíveis, o resultado pode ser ainda maior. Afinal, os funcionários podem escolher as opções de acordo com suas necessidades. 

Todo esse cenário oferece inúmeras vantagens não somente para os colaboradores, mas também para a empresa. Vamos entender melhor a seguir quais são elas. 

Quais são as vantagens de adotar benefícios flexíveis? 

Quando se trata de benefícios flexíveis e vantagens, a lista é grande. Afinal, esses benefícios são muito desejados pelas pessoas e definitivamente são bons tanto para as empresas, quanto para os funcionários. 

Confira a seguir uma lista com algumas das principais vantagens dos benefícios flexíveis. 

1. Gera a satisfação dos colaboradores

Em primeiro lugar, os benefícios que podem ser personalizados conseguem gerar a satisfação dos colaboradores. 

Uma empresa preocupada em melhorar a qualidade de vida de seus funcionários e oferecer um ótimo lugar para se trabalhar, costuma enxergar os benefícios flexíveis como uma solução. 

2. Obtém a atração e retenção de talentos

Como já citamos no início do artigo, os benefícios flexíveis são importantes para a atração e retenção de talentos. 

Isso quer dizer que eles chamam a atenção dos profissionais que estão em busca de uma nova oportunidade de trabalho. Além disso, ajudam a manter na empresa os atuais talentos. 

Com isso, é possível manter os melhores profissionais na organização e, consequentemente, ter melhores resultados. 

3. Ajuda na construção da cultura organizacional

Empresas que oferecem a personalização de pacotes de benefícios podem ter uma melhor construção da cultura organizacional. 

Por exemplo, ao oferecer essa possibilidade, ela demonstra que se preocupa com as diferenças entre seus colaboradores. 

4. Aumento da produtividade

Quando os colaboradores entendem que a empresa se preocupa com eles e oferece benefícios que atendem às suas necessidades, eles se sentem mais felizes e, consequentemente, podem ser mais produtivos. 

Tenha em mente que os funcionários passam muitas horas do seu dia se dedicando ao seu trabalho. Logo, é importante que existam retornos que incentivem a motivação. 

5. Melhora a imagem da empresa

Oferecer benefícios flexíveis é algo que ajuda a construir uma imagem positiva da empresa no mercado. 

Afinal, eles indicam que a empresa investe em alternativas inovadoras para crescer não somente seus resultados financeiros, mas também seus profissionais. Isso, sem dúvida, chama a atenção do público externo. 

E quais as desvantagens? 

Será que os benefícios flexíveis têm desvantagens? Sim, assim como eles oferecem vantagens, também possuem suas desvantagens. As principais são: 

1. Exige muito controle 

Caso sua empresa ofereça, ou esteja planejando oferecer benefícios flexíveis, é muito importante certificar-se de que eles estão em conformidade com as leis e regulamentos vigentes. Além disso, devem estar de acordo com as políticas da organização. 

Também é importante ter em mente que quanto mais vantagens forem oferecidas aos colaboradores, mais tempo e dinheiro para investimento serão necessários. 

2. É necessário fazer uma boa comunicação

Os benefícios flexíveis podem gerar muitas dúvidas entre os funcionários. Por esse motivo, o departamento de RH precisa criar um projeto eficiente de comunicação sobre os benefícios. 

Caso ocorram alterações das vantagens, o RH também precisa informar claramente aos colaboradores o que aconteceu. 

3. O custo pode ser alto

Dependendo das opções oferecidas pela empresa, os benefícios podem gerar um alto custo para o negócio. 

Geralmente, isso acontece porque é necessário contratar algum tipo específico de softwares para fazer a gestão dos benefícios, bem como contratar pessoas que serão responsáveis por eles. 

Leia também: Despesas comerciais e administrativas: saiba como melhorar a gestão definitivamente

Qualquer empresa pode oferecer benefícios flexíveis? 

A resposta para a pergunta acima é sim, qualquer empresa pode oferecer benefícios flexíveis! Ou seja, não importa o seu tamanho, qualquer negócio pode oferecer essas vantagens aos seus colaboradores. 

Entretanto, é necessário cumprir todas as regras estabelecidas pelo Art. 461 da CLT.

Quando se trata de benefícios flexíveis, de acordo com o Art. 461, o pacote de vantagens deve ser determinado da mesma maneira para todos os colaboradores. 

Em outras palavras, todas as vantagens devem ser oferecidas para todos os funcionários, mesmo que, depois, possam ser personalizadas conforme a preferência individual. 

Como implantar os benefícios flexíveis na empresa? 

Agora que você já sabe quais são as vantagens dos benefícios flexíveis, está na hora de saber como implantá-los na sua empresa. Para te ajudar com isso, separamos alguns passos importantes que você deve seguir. 

Realize uma pesquisa 

O primeiro passo para implantar benefícios flexíveis em uma organização é entender o que seus colaboradores precisam. 

Portanto, é importante realizar uma pesquisa de clima organizacional para que os profissionais avaliem os benefícios que podem ser oferecidos. 

Colete sugestões dos colaboradores

Além de saber o que os colaboradores acham sobre os benefícios que a empresa pretende oferecer, também é importante ouvir o que eles têm a dizer sobre o assunto. 

Isso pode ser feito com envio de sugestões por e-mail, intranet, formulários, etc. Ao coletar essas dicas, é importante deixar claro que elas serão analisadas.  

Busque fornecedores de benefícios

O próximo passo é buscar fornecedores de benefícios para levantar custos. Aqui, é essencial consultar mais de um fornecedor para analisar valores, atendimento ao cliente, qualidade de serviços e assim por diante. 

Certifique-se se existem limitações financeiras e jurídicas

Os benefícios não devem gerar problemas financeiros e muito menos jurídicos ao negócio. Por esse motivo, antes de contratar qualquer opção, é fundamental que os departamentos de financeiro e jurídico sejam consultados. 

Dessa maneira, é possível ter certeza de que as vantagens serão oferecidas de forma sustentável, sem utilizar mais recursos que o disponível e seguir a legislação trabalhista. 

Estabeleça regras

Assim como outras questões que envolvem a empresa e os colaboradores, os benefícios flexíveis também devem ter regras. 

Avise os colaboradores sobre a novidade

Por fim, o último passo é divulgar para os colaboradores que eles podem utilizar benefícios flexíveis, de maneira clara e objetiva. 

Não esqueça que as regras também devem ser comunicadas e os funcionários devem ter o apoio necessário para poderem tirar suas dúvidas sobre o assunto. 

Por fim, tenha em mente que a construção de uma boa empresa para se trabalhar é uma longa jornada, e ela não envolve apenas os benefícios. Ter uma boa gestão de pessoas, contar com bons líderes, desenvolver colaboradores, entre outras ações, também são essenciais. 

Agora que você já sabe o que são os benefícios flexíveis, que tal continuar aprendendo em nosso blog? Acesse nosso artigo sobre 5 dicas certeiras para fazer uma boa gestão de pessoas em 2023!

Tarina Lemmi
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